(问答题) 人的个性主要从哪些方面看?试分析自己的个性心理特征
答案是：标准答案：
答题思路:人的个性可以按照气质、兴趣、价值观等方面进行分析,言之有理即可。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 结合实际，谈谈人力资源开发与管理的重要性。
答案是：标准答案：
答题思路：可从人力资源开发与管理的基本作用与现实作用两方面回答。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 个性与岗位匹配的理论有哪些?
答案是：标准答案：
个性与岗位匹配的理论有:个性特性与职业因素匹配理论、人格类型与职业类型匹配理论、霍兰德人职匹配类型理论等
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 霍兰德将人格分为哪几种?各种人格适合哪些职业?(本题8.0分)
答案是：标准答案：
(1)现实型,适合职业有:木工、机床操作工、制图、农民、飞机机械师等。
(2)调研型,适合职业有:科学研
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
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29. (问答题) 分析人力资源的特点,并将其与物质资源和一般生物性资源进行对比。
答案是：标准答案：
答题思路:人力资源的特点分别从基本特点、资源特点、主体特点加以描述;将其与物质资源和一般生物性资源进行对比
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 五大人格
答案是：标准答案：
五大人格理论将人格分为五个大的因素类别,分别是:亲和性、可靠性、外向性、情绪稳定性、经验的开放性。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 人职类型匹配理论
答案是：标准答案：
人格类型与职业类型匹配理论指的是将人格与职业均划分为不同的大的类型,当属于某一类的人选择了相应类型的职业时
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 卡特尔16PF理论
答案是：标准答案：
卡特尔发展了阿尔波特的理论,提出了把人格特性分为表面特性和根源特性。根源特性是人格的基本特性,包括“了群性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 能力
答案是：标准答案：
所谓能力,从心理学的角度讲是指人们顺利实现某种活动的心理条件,包括:体力、智力、知识、技能四部分。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 人力资源开发与管理环境
答案是：标准答案：
宏观环境:政治、经济、社会、技术;组织环境:市场环境、组织内部环境。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
. (问答题) 现代人力资源开发利用与管理特征
答案是：标准答案：
现代人力资源开发利用与管理特征有:立意的战略性、内容的广泛性、对象的目的性、主体的多方性、手段的人道性、结
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
. (问答题) PEST分析法
答案是：标准答案：
P:政治 E:经济 S:社会 T:技术,PEST分析法指的是从总体上把影响人力资源开发与管理诸多的社会大因
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
(问答题) 人力资源
答案是：标准答案：
人力资源一词是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )(本题2.0分)
A、 “经济人”假设
B、 “社会人”假设
C、 “自我实现的人”假设
D、 “复杂人”假
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的.(本题2.0分)
A、 美国波士顿大学教授帕金森
B、 美国心理学家,职业指导专家约翰.L.霍兰德
C、 美国职业指导专家金斯伯格
D、 美国学者施恩教授
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分)
A、 舒尔茨
B、 阿奎那
C、 亚当 斯密
D、 李斯特
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
人与职业相匹配理论的提出者是 ( )(本题2.0分)
A、 斯金纳
B、 巴甫洛夫
C、 霍兰德
D、 帕森斯
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( )(本题2.0分)
A、 把人当成"上帝",一切都服从,服务于"上帝"
B、 把人当成组织中最具活力,能动性和创造性的要素
C、 坚持群众路线,尊重群众意见
D、 关心员工生活
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
战术人力资源规划实质上是( )。(本题2.0分)
A、 企业人力资源开发规划
B、 企业人力资源制度改革规划
C、 企业组织变革与组织发展规划
D、 各类业务规划
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。(本题2.0分)
A、 工业革命早期
B、 古典管理理论阶段
C、 行为主义理论阶段
D、 战略管理理论阶段
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
( )的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。(本题2.0分)
A、 信息经济理论
B、 人力资本理论
C、 知识经济理论
D、 人力资源
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。(本题2.0分)
A、 科学发展
B、 和谐发展
C、 持续发展
D、 以人为本
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )(本题2.0分)
A、 任务结构
B、 领导的职权
C、 领导与被领导的关系
D、 领导者的特质
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
人力资源管理的基础是( )。(本题2.0分)
A、 人力资源计划
B、 人员培训
C、 工作分析
D、 劳动定员定额
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )(本题2.0分)
A、 资源
B、 成本
C、 工具
D、 物体
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) (本题2.0分)
A、 体质
B、 智力
C、 思想
D、 技能
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题2.0分)
A、 人的管理第一
B、 以激励为主要方式
C、 积极开发人力资源
D、 培育和发挥团队精神
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父.(本题2.0分)
A、 威廉· 配第
B、 亚当·斯密
C、 A·马歇尔
D、 舒尔茨
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )(本题2.0分)
A、 人力资源规划
B、 人力资源成本管理
C、 人力资源开发
D、 人力资源绩效管理
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础(本题2.0分)
A、 人力资源管理目标
B、 人力资源对象
C、 人力资源管理活动
D、 人力资源管理概念
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
以下不属于人力资源特点的是( )(本题2.0分)
A、 时间性
B、 创造性
C、 消费性
D、 规律性
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(本题2.0分)
A、 人尽其才
B、 能位匹配
C、 岗得其人
D、 因人设岗
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专)
以下不属于人力资源特点的是( )(本题2.0分)
A、 时间性
B、 能动性
C、 消费性
D、 规律性
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:华南农业大学人力资源管理(高起专) 目前为： 1/1 页 首页 上页 下页 尾页