(问答题) ERG理论的三种需要?(本题15.0分)
答案是：标准答案：
(l)生存需要 (2)关系需要 (3)成长需要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
(问答题) 需要层次理论的五种需要?(本题15.0分)
答案是：标准答案：
(l)生理需要 (2)安全需要 (3)社交需要 C4)尊重需要 (5)自我实现的需要.
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 下列关于工伤保险正确的是 ( )(本题3.0分)
A、 在因工负伤停工医疗期间,原基本工资照发,直至医疗终结时止
B、 抢险救灾由于与本职工作无关,一般不计为工伤保险
C、 集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为
答案是：标准答案：ACD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 薪酬的功能包括 ( )(本题3.0分)
A、 补偿功能
B、 激励功能
C、 调节功能
D、 反馈功能
答案是：标准答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 绩效考核指标的确定原则包括 ( )(本题3.0分)
A、 绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、 绩效考核指标的可观察原则
C、 绩效考核指标的结构性原则
D、 绩效考核指标的独立性原则
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 员工培训可分为 ( )(本题3.0分)
A、 职前培训
B、 在岗培训
C、 脱产培训
D、 员工业余自学
答案是：标准答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 根据面试的标准化程度,面试分为 ( )(本题3.0分)
A、 压力面试
B、 结构化面试
C、 半结构化面试
D、 非结构化面试
答案是：标准答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 下列属于内部招聘的特点的是 ( )(本题3.0分)
A、 准确性高
B、 激励员工进取
C、 进入角色慢
D、 容易造成“近亲繁殖”
答案是：标准答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )(本题3.0分)
A、 在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围
B、 在组织上,负责组织中所有的人力资源行为
C、 在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行
答案是：标准答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 定量职位分析的方法包括 ( )(本题3.0分)
A、 职位分析问卷法
B、 管理职位描述问卷
C、 通用标准问卷
D、 职能职位分析法
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 通常,劳动力资源,主要包括( )(本题3.0分)
A、 适龄就业人口
B、 未成年就业人口
C、 成年就业人口
D、 老年就业人口
答案是：标准答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 人力资源具有以下特性 ( )(本题3.0分)
A、 能动性
B、 变化性
C、 个体独立性
D、 资本性
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )(本题1.0分)
A、 产业模式
B、 参与模式
C、 投资模式
D、 高灵活性模式
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业在选择招聘广告媒体时,既要求成本低和传播面广,又要求招聘信息可以被保存,此时一般宜采用( )(本题1.0分)
A、 广播媒体
B、 电视媒体
C、 专业杂志媒体
D、 报纸媒体
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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关于人力资源规划作用的描述,错误的是 。(本题1.0分)
A、 人力资源规划有助于控制人工成本
B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性
C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D、 人力资源规划是静态的
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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决定绩效考核是否成功的关键在于 ( )(本题1.0分)
A、 考核的制度或方法
B、 考核者
C、 考核的实施
D、 考核者和被考核者对考核的态度和目标
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（ ）。(本题1.0分)
A、 晕轮效应
B、 居中趋势
C、 个体偏见
D、 偏松或偏紧倾向
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )(本题1.0分)
A、 人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动
B、 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C、 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 。(本题1.0分)
A、 人员招募
B、 人员甄选
C、 人员录用
D、 人员配置
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理的最终目标是 ( )(本题1.0分)
A、 有效管理员工
B、 达到组织体系和文化体系的协同发展
C、 提高组织的生产力
D、 组织目标的达成与组织战略的实现
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业内部公平主要是指( )(本题1.0分)
A、 员工薪酬与市场水平大体相当
B、 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C、 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D、 与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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组织实施薪酬管理的目的是（ ）。(本题1.0分)
A、 协调组织和员工个人的发展目标
B、 方便组织领导掌握基本的员工情况
C、 加强组织和员工个人的双向互动
D、 激发组织和员工对工作调整的愿望
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.0分)
A、 合理原则
B、 量力而行原则
C、 统筹规划原则
D、 公平的群众性原则
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理科学化的基础是( )(本题1.0分)
A、 工作评价
B、 工作分析
C、 岗位设计
D、 定员管理
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )(本题1.0分)
A、 人力资源规划有助于控制人工成本
B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性
C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D、 人力资源规划是静态的
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题1.0分)
A、 劳动报酬
B、 劳动技巧
C、 劳动环境
D、 劳动能力
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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职业生涯的核心部分是 ( )(本题1.0分)
A、 成长阶段
B、 探索阶段
C、 确立阶段
D、 维持阶段
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )(本题1.0分)
A、 导向功能
B、 凝聚功能
C、 约束功能
D、 激励功能
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )(本题1.0分)
A、 人员招募
B、 人员甄选
C、 人员录用
D、 人员配置
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )(本题1.0分)
A、 信度
B、 效度
C、 峰度
D、 偏度
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题1.0分)
A、 具体化
B、 操作化
C、 定量化
D、 定性化
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效管理的重心是( )(本题1.0分)
A、 绩效考核
B、 绩效反馈
C、 考核结果的应用
D、 绩效提升
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )(本题1.0分)
A、 标准工资
B、 绩效工资
C、 基本工资
D、 激励工资
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作评价所评价的是 ( )(本题1.0分)
A、 工作本身
B、 工作的人
C、 工作目标
D、 工作环境
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题1.0分)
A、 岗前培训
B、 在岗培训
C、 离岗培训
D、 业余培训
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题1.0分)
A、 回归分析法
B、 专家意见法
C、 相关因素预测法
D、 市场调查法
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题1.0分)
A、 企业价值观
B、 企业形象
C、 企业核心产品
D、 企业制度
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.0分)
A、 合理原则
B、 量力而行原则
C、 统筹规划原则
D、 公平的群众性原则
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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