1、 绩效指标

答案是：参参考考答答案案：： 所谓绩效指标,指的是对绩效进行评价的维度,也就是说从哪些方面对工作绩效进行衡量或评估,即“评估什么

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院绩效与薪酬管理

5、 绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果越公正、准确。

答案是：参参考考答答案案：： 错误

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4、 个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。

答案是：参参考考答答案案：： 错误

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3、 标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。

答案是：参参考考答答案案：： 错误

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2、 “全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。

答案是：参参考考答答案案：： 正确

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1、 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算责任主体。

答案是：参参考考答答案案：： 错误

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5、 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 A. 明确的企业整体绩效考核体系 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D. 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制

答案是：参参考考答答案案：： A

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4、 以下不属于福利发展的趋势的有( )。 A. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B. 员工福利弹性化的趋势 C. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 D. 社会化的趋势

答案是：参参考考答答案案：： C

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3、 绩效沟通活动一般发生在( )。 A. 绩效周期期初 B. 绩效周期期末 C. 绩效周期期间 D. 绩效周期全过程

答案是：参参考考答答案案：： D

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2、 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的( )。 A. 开发目的 B. 管理目的 C. 战略目的 D. 沟通目的

答案是：参参考考答答案案：： B

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1、 以下对绩效工资的说法错误的是( )。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 计件工资制属于绩效工资形式 D. 绩效工资制很公平,没有争议

答案是：参参考考答答案案：： D

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