人力资源开发
答案是：是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调 查、分析、规划、
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院培训与开发管理
管理人员开发
答案是：是指组织有意识地为管理人员(和潜在的管理者)提供学习、成长和变革的机会,其目的在于希望借此使主要管理者 具备有效开展工作
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新员工入职培训
答案是：在国内一般称为职前教育。它是指组织通过预先规划的各种活动,一方面把新员工介绍到组织、部门和他们的工作 伙伴中去,另一方面
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培训成果转化
答案是：是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标,使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式,带动员工整体素质 的提升,从而带动
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初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高,所采用的组织形式则越趋大型化、长期化。
答案是：错误
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人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。
答案是：错误
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教师的教育方式直接影响一个人的成才。
答案是：错误
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新员工培训的一般程序为:部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观。
答案是：错误
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组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。
答案是：错误
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遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的( ) A. 培训经验 B. 员工任职资格 C. 拥有的客户 D. 收费事宜 E. 对企业了解程度
答案是：A B C D E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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组织的效率分析,包括( ) A. 组织的生产效率 B. 人力支出 C. 产品的质量和数量 D. 浪费状况 E. 机器的使用和维修
答案是：A B C D E
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比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算,我们称这种方法为( )。 A. 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算 B. 利用资源需求模型计算培训成本 C. 利用会计方法计算培训成本 D. 按照培训的不同阶段来计
答案是：B D
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下列关于培训的叙述,不正确的是( )。 A. 培训通过提高员工的知识技能等,最终为了企业的经济效益 B. 培训要从组织战略出发,避免为培训而培训 C. 培训也是激励的一种手段 D. 由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重
答案是：D E
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为了更好地进行企业培训工作,我们要学会培训资源的充分利用,即( ) A. 严格控制培训费用 B. 让被培训者变成培训者 C. 严格进行培训效果评估 D. 培训时间的开发和利用 E. 培训空间的充分利用
答案是：参 B D E
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员工培训是企业的一种()行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。 A. 投资 B. 福利 C. 战略 D. 留人
答案是：A
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当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、( ) 和培训制度的解释与修订等。 A. 培训制度作用的范围 B. 培训制度的核准与实施 C. 培训制度的版本说明 D. 培训制度的有
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。 A. 类似性 B. 差异性 C. 多样性 D. 特殊性
答案是：A
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企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和( )。 A. 培训工作的效益原则 B. 从战略角度来开展培训工作 C. 培训工作的计划原则 D. 培训工作的系统原则
答案是：B
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面谈法作为培训需求调查的主要方法之一,有两种操作办法,即( ) A. 正式面谈法和非正式面谈法 B. 个别面谈法和隐私面谈法 C. 外面谈法和室内面谈法 D. 个人面谈法和集体会谈法
答案是：D
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