30. (问答题) 暗示效应(本题6.0分)
答案是：心理学中，在无对抗条件下，用含蓄、抽象诱导的方法对人们的心理和行为产生影响，从而使人们按照一定的方式去行动或接受一定的意
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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29. (问答题) （名词解释）感情效应(本题6.0分)
答案是：感情效应 是评价者与评价对象特殊的感情关系在评价过程中的利益反映。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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28. (问答题) 首因效应(本题6.0分)
答案是：首因效应 ，首因是指首次认知客体而在脑中留下的 “ 第一印象 ” 。首因效应是指个体在社会认知过程中，通过 “ 第一印象
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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27. (问答题) 近因效应(本题6.0分)
答案是：近因效应 (recency effect) ：与首因效应相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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26. (问答题) （名词解释）晕轮效应(本题6.0分)
答案是：晕轮效应 (The Halo Effect ），又称 “ 光环效应 ” ，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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25. (问答题) 目标管理(本题6.0分)
答案是：目标管理： MBO (Management by Objective) 是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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23. (问答题) 什么是人才招聘中的雇员租赁？其优点有哪些？(本题6.0分)
答案是：雇员租赁的过程非常简单：企业与雇员租赁公司签订一个合同，然后，企业的雇员就变为租赁公司的雇员，租赁公司再将这些雇员回租给
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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22. (问答题) 简述马斯洛（ Abraham Maslow ）的需要层次理论。(本题6.0分)
答案是：[1]、生理需要（ physiological needs ）, 衣、食、住、行； [2]、安全 需要（ safety
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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21. (问答题) 简述劳动态度的几种类型。(本题6.0分)
答案是：A、被迫式劳动。 把劳动看成一种负担，只要有可能，就会逃避工作； B、主动式劳动。 把劳动看成一种责任，，在力所能及的情
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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A、 把劳动看成一种负担，只要有可能，就会逃避工作； B、 。 把劳动看成一种责任，，在力所能及的情况下，会自觉的做好工作； C、 。把劳动当成一种权利，在可能的条件下，会尽量在工作中发挥自己的创造性。
答案是：A、被迫式劳动 B、主动式劳动 C、创造性劳动 。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 管理方格图中，“ 1 -9 ” 型、“5 -5 ” 型、“9 -9 ” 型分别是（ ）。(本题2.0分)
A、 协作管理
B、 俱乐部式管理
C、 贫乏管理
D、 组织人管理
E、 权威-服从管理
答案是：标准答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（ ）。(本题2.0分)
A、 链式
B、 全渠道式
C、 轮式
D、 环式
E、 “Y”式
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 在公平理论公式 O/I 中，属于 I 的要素有（ ）。(本题2.0分)
A、 工资
B、 技能
C、 生产数量
D、 地位
E、 生产绩效
答案是：标准答案：BCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 下列属于保健因素的有（ ）。(本题2.0分)
A、 职位晋升
B、 工作的挑战性
C、 工资
D、 人际关系
E、 技术管理
答案是：标准答案：CDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 个性的构成因素有（ ）。(本题2.0分)
A、 气质
B、 工作态度
C、 能力
D、 性格
E、 工作角色
答案是：标准答案：ACD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 下列属于激励机制的是行为（ ）。(本题2.0分)
A、 导向制度
B、 归化制度
C、 时空制度
D、 表现制度
E、 幅度制度
答案是：标准答案：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 下列属于激励因素的有（ ）。(本题2.0分)
A、 工作的挑战性
B、 竞争的鞭策
C、 恐惧
D、 金钱
E、 地位
答案是：标准答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 目标管理最突出的特点就是强调 （ ）。(本题2.0分)
A、 计划与执行相分离
B、 过程管理与全面控制
C、 成果管理与自我控制
D、 自我考评与全面控制
E、 过程管理与自我控制
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) 以下属于 HRM 具体内容的是（ ）。(本题2.0分)
A、 HRP
B、 劳资谈判
C、 HRA
D、 制定工作说明书
E、 营业推广
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(多选题) [1] 、“人是我们最大的资产”。 [2] 、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。 ------- ，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(判断题) 根据期望理论的论述，如果 E-P 期望（努力-绩效期望）低， P-O 期望（绩效-报酬期望）高，效价 V 高，那么作为结果的 激励动力 M 就会低。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(判断题) 领导理论有 3 种：特性理论、行为理论、情景理论。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(判断题) 菲德勒认为，LPC高的领导者很注重人际关系，而LPC低的领导者很重视任务绩效。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(判断题) 马克思 强调， “ 金钱不能购买责任感 ” 。 (本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(判断题) ERG 理论包括 三方面的需要： 权力的需要、归属的需要、成功的需要。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(判断题) 招聘 面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(判断题) 日本企业的 终身职业制 大大 增强个人对公司的忠诚度。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工业应用技术学院人力资源管理
(判断题) 选人时应考虑最优秀的人，即 “ 最优原则”高于“最适原则 ” 。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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(判断题) 彼德·德鲁克 说： “ 人是我们最大的资产 ” 。 (本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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马克思主义认为：人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。(本题2.0分)
A、 true
B、 false
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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