国家开放大学组织行为学
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:26:00
出自:国家开放大学组织行为学
决定人的心理活动动力特征的是:
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:26:00
出自:国家开放大学组织行为学
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:
A.自我
B.本我
C.超我
D.无我
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
个性中受“现实原则”所支配的部分是指:( )
A.自我
B.本我
C.超我
D.无我
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
在个性结构中居于可控制地位的最高层的是:( )
A.自我
B.本我
C.超我
D.无我
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
精力充沛,但局限于从事内容多变的活动,行为反映灵活而敏捷,情绪易表现和变换,行为的外倾性明显,对行为的改造较容易,是属于:( )
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
精力充沛,胆量较大,好猛干,但往往粗枝大叶,兴奋性行为反应敏捷而迅速,但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活;情绪的抑制较难,易表现暴发性情绪;行为的外倾性明显;对兴奋性行为的改造较不容易,是属于( )
A.
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
有精力,但沉着平稳,行为反映迟缓,不灵活不敏捷;情绪易受抑制,不易表露,行为的内倾性明显;对兴奋性行为的改造较容易,是属于( )
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
对事物的感受性很强,特别敏感多疑,精力较不足,忍耐力较差,胆量较小,行为反应中细心谨慎,但迟疑缓慢,带有刻板性,情绪易波动且持久,行为的内倾性严重;对行为的改造较难
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( )
A.性格
B.个性
C.气质
D.能力
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物,而对那些与满足需要无关的事物,视而不见,听而不闻,这种保护自己的一种思想方法倾向是
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
在进行社会知觉的整个过程中,对象最先给人留下的印象,往往“先入为主”,对后来对该对象的印象起着强烈的影响,这是( )
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
人们对某类社会对象形成了固定的印象,并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响,这属于( )
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
一个人对周围的客观事物(包括人.物.事)的意义.重要性的总评价和总看法是( )
A.价值观
B.态度
C.信念
D.思维
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是( )
A.价值观
B.态度
C.信念
D.思维
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识,在组织管理工作的实践中,来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的:
A.多层次性
B.多学科交叉性
C.两重性
D.实用性
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
科学管理学派把组织中的人看作是:( )
A.理性的经济人
B.社会人
C.自我实现的人
D.复杂人
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式,梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作( )
A.理性的经济人
B.社会人
C.自我实现的人
D.复杂人
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:25:00
出自:国家开放大学组织行为学
某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
经常表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥.从而产生心理上的或行为上的矛盾,是:( )
A.冲突
B.竞争
C.合作
D.对抗
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
当与双方利益都有重大关系时.当你的目标是向他人学习时.需要集思广益时.需要依赖他人时.出于感情关系的考虑时,处理冲突的方式是( )
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
主要依靠行政命令.纪律约束.训斥和惩罚,只有偶尔的奖励是( )领导方式。
A.专制方式
B.民主方式
C.放任自流方式
D.协商式
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
通晓马列主义.了解社会科学方面知识.比较精通管理科学方面的知识及熟悉社会生活方面的知识是领导者( )素质。
A.政治素质
B.能力素质
C.知识素质
D.身心素质
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
领导者能积极发掘人才,善于培养和使用人才,并且创造条件发挥组织内每个人专长的能力是( )。
A.决断能力
B.人际交往能力
C.组织指挥能力
D.知人善任能
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
一般正常人都会从不成熟到趋于成熟,每个人随着年龄的增长有日益成熟的倾向,但能达到完全成熟的人是( )。
A.大多数人
B.极少数人
C.一半人
D.所有人
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( )
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. D泰罗的《科
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于( )。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会( )。
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()。
A.印象效应
B.突出效应
C.晕轮效应
D.感性效应
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.低凝聚率高生产率
D.低凝聚力低生产率
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:24:00
出自:国家开放大学组织行为学
对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格属于什么类型?( )
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A.分化一整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
“熵”能测量环境的什么特性?( )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
组织变革大致涉及哪些方面?( ) .
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )。
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )
A.组织设计没有考虑命令统一的原则
B.组织设计没有考虑例外原则
C
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是()。
A.批评教育
B.鼓励后进
C.自然消退
D.鼓励先进
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
领导的连续流理论是( )提出的。
A.勒温
B.坦南鲍母和施密特
C.凯迪
D.南希
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( )
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。
A.坚持原有目标的行为反应
B.升华的行为反应
C.反向的行为反应
D.放弃
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )
A.1.1型
B.1.9型
C.5.5型
D.9.9型
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )
A.3—30人
B.30—1000人
C. 1000—45000人
D.45000人以上
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
以人为中心的变革措施主要包括哪些?( )
A.调查反馈、群体建议、咨询活动
B.群体决策、激励
C.调查研究、集体活动
D.集体活动、激励
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?( )
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?( )
A.工作再设计
B.目标管理
C.建立社会技术系统
D.建立规章制度
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从:3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。<
答案是:B

更新时间:2024/6/26 17:23:00
出自:国家开放大学组织行为学
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )
A.组织设计没有考虑命令统一的原则
B.组织设计没有考虑例外原则
答案是:C

更新时间:2024/6/26 17:22:00
出自:国家开放大学组织行为学
组织的有形要素是(  )
A.实现组织预期目标所需实施的工作。
B.工作的主动性与积极性。
C.好的沟通网络和制度。
D.和谐的人际关系。
答案是:A

更新时间:2024/6/26 17:22:00
出自:国家开放大学组织行为学
对组织行为学关系最大的是(   )。
A.教育心理学
B.人文心理学
C.厚黑学 
D.工业心理学
答案是:D

更新时间:2024/6/26 17:22:00
出自:国家开放大学组织行为学
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