在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：A、 正确

由于人员选拔是个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：B、 错误

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：B、 错误

根据职务分析规范和经过分析处理的信息草拟“职务描述书”属于职务分析基本程序的完成阶段。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：A、 正确

工作要素是工作中不能再分解的最小动作单位。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：A、 正确

沟通是指将某一信息或思想传递给客体或对象,以期取得客体做出相应反应的过程。也可以理解为:是指可理解的信息(或思想)在两个或两个以上的人群中传递或交换的过程。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：A、 正确

资本反映的是流量与存量问题。( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：A、 正确

客观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：A、 正确

关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：B、 错误

会计、工程师是一种职务。( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误

答案是：B、 错误

在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。(本题5.0分) A、 创立 B、 扩张 C、 稳定 D、 衰退

答案是：C、 稳定

属于传统人事管理的主要内容是( )(本题5.0分) A、 发放薪酬 B、 管理人事档案 C、 制定培训经费预算 D、 规划员工职业生涯

答案是：B、 管理人事档案

下列选项中没有语病的是( )(本题5.0分) A、 昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请 B、 今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。

答案是：C、 对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系。

某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。(本题5.0分) A、 张某患病住院 B、 张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作 C、 张某患

答案是：D、 张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

面试中的“晕轮效应”表现为( )(本题5.0分) A、 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B、 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C、 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

答案是：D、 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

制约组织结构的因素不包括以下哪个方面?( )(本题5.0分) A、 信息沟通和技术因素 B、 管理者及其下属的能力和素质状况 C、 管理体制与经营战略 D、 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化

答案是：B、 管理者及其下属的能力和素质状况

部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是( )(本题5.0分) A、 事业部制和模拟分权制 B、 直线制 C、 矩阵结构制 D、 事业部制

答案是：A、 事业部制和模拟分权制

( )是设置岗位的基本原则(本题5.0分) A、 因人设岗 B、 因人定岗 C、 因事设岗 D、 因职设岗

答案是：C、 因事设岗

“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )(本题5.0分) A、 指导思想 B、 原则 C、 方法 D、 宗旨

答案是：B、 原则

美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究,发现企业选择一种新的战略以后,现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化,直到行政管理出现问题,企业效益下降,企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息:

答案是：A、 战略的前导性与组织结构的滞后性