政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍（
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面（2分）
答案是：正确答案 正确
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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
答案是：正确答案 正确
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非全日制用工不得约定试用期（2分）
答案是：正确答案 正确
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根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
答案是：正确答案 错误
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员工参与管理的形式包括什么()（3分）
A建议方案
B厂务公开制度
C工人董事、工人监事制度
D质量圈
答案是：正确答案 A,B,C,D
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在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( )
（3分）
AA.劳动关系类型的单一性
BB.劳动关系主体利益的一体性
CC.劳动关系运行规则的行政性
DD.劳动关系规范的法制化
EE.劳动关系内容的国家计划性
答案是：正确答案 A,B,C,E
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2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）
（3分）
AA.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
BB.钱先生
答案是：正确答案 B,C,D
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正式的惩处措施主要有哪几种（）（3分）
A记过
B停职
C降级
D追究刑事责任
答案是：正确答案 A,B,C,D
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劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）（3分）
A劳动者提前通知解除劳动合同
B因工负伤正在医疗期
C用人单位违法
D用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
答案是：正确答案 A,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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自主/合作管理模式的主要特征是什么（）（3分）
A专业化
B自主型组织设计
C雇员参与计划
D人事与就业政策
答案是：正确答案 B,C,D
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转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）（3分）
A经济利益仍然是劳动关系的核心
B劳动关系主体双方力量不均衡
C劳动关系协调机制有效性不够
D劳动争议案件急剧增长
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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雇主协会的作用具体包括什么（）（3分）
A参与谈判
B解决纠纷
C提供帮助和建议
D代表和维护
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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处理员工申诉的主要程序是什么（）（3分）
A受理员工申诉
B查明事实
C解决问题
D申请仲裁
答案是：正确答案 A,B,C,D
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在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）
（3分）
AA.社会统合模式
BB.经营者统合模式
CC.国家统合模式
DD.协约自治模式
EE.多元放任模式
答案是：正确答案 A,B,C
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劳资合作的强度取决于哪些因素（）（3分）
A组织约束
B劳资合作方式
C组织结构
D工会与管理方的力量
答案是：正确答案 A,B,D
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十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）（1分）
AA．正统多元论学派
BB．管理主义学派
CC．自由改革主义学派
DD．激进派
答案是：正确答案C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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公共部门的雇用者是谁（）（1分）
A企业
B消费者
C生产者
D政府
答案是：正确答案D
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什么是调整劳动关系的最基本形式（）（1分）
A技术环境
B经济环境
C社会文化环境
D法律和制度
答案是：正确答案D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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集体合同的主体是企业与什么（）（1分）
A工会或行业组织工会
B个人
C政府
D管理方
答案是：正确答案A
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劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
（1分）
AA .病愈后
BB. 休假3个月后
CC. 休假6个月后
DD 医疗期满后
答案是：正确答案D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）
（1分）
AA.有效的
BB.无效的
CC.合法的
DD.平等的
答案是：
正确答案B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）（1分）
AA．《结社法》
BB．《夏勃里埃法》
CC．《瓦格纳法》
DD．《学徒健康与道德法》
答案是：正确答案D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
（1分）
AA．新保守派
BB.管理主义学派
CC．正统多元论学派
DD.激进学派
答案是：正确答案B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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雇员团体的最主要形式（）（1分）
A雇员协会
B职业协会
C工会
D雇主协会
答案是：正确答案C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
（1分）
AA.在试用期间被证明不符合录用条件的
BB.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
CC.严重违反用人单位
答案是：正确答案D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题（2分）
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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我国法律规定协商双方的代表人数应当对等（2分）
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能（2分）
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法（2分）
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求（2分）
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
劳动关系的主体主要包括什么（）（3分）
A雇员
B雇员团体
C雇主
D雇主组织
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）（3分）
A协商
B斡旋和调解
C仲裁
D审判
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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合作的根源主要由哪两方面组成（）（3分）
A被迫
B意愿
C获得满足
D需求
答案是：正确答案 A,C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动关系调整模式主要包括哪些（）（3分）
A斗争模式
B多元放任模式
C协约自治模式
D统合模式
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工会的职能包括（）
（3分）
AA．经济职能
BB．民主职能
CC．整合职能
DD．社会民主职能
EE．阶级革命职能
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）
（3分）
AA 工作时间
BB 劳动报酬
CC 休息休假
DD 劳动安全卫生
EE 保险福利
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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管理主义学派的代表国家有哪些（）（3分）
A美国
B日本
C德国
D英国
答案是：正确答案 B,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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订立集体合同应当遵循的原则包括( abcde )。
（3分）
AA 不得采取过激行为
BB 诚实守信、公平合作
CC 兼顾双方合法权益
DD 相互尊重、平等协商
EE 遵守法律、法规和国家有关规定
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）
（3分）
AA.协商同意
BB.平等付酬
CC.紧急支付
DD.同工不同酬
EE.依法支付
答案是：正确答案 A,B,C,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）
（3分）
A罢工
B旷工
C怠工
D惩罚
E辞职
答案是：正确答案 A,B,C,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
三方协商的职能主要体现在哪些方面（）（3分）
A促进经济发展
B磋商和咨询职能
C谈判决定职能
D仲裁和协调职能
答案是：正确答案 B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是
（）
（3分）
AA.德国
BB．日本
CC．英国
DD．奥地利
EE．美国
答案是：正确答案 A,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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能够认定劳动合同无效的机构是（）。
（1分）
AA.各级人民政府
BB.工商行政管理部门
CC.各级劳动行政部门
DD.劳动争议仲裁委员会
答案是：正确答案D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
哪种情况下用人单位可单方解除合同（）（1分）
A劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B女职工孕期
C职工患病尚在医疗期
D有营私舞弊等重大过失
答案是：正确答案D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )
（
答案是：正确答案A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )
（1分）
AA．新保守派
BB．管理主义学派
CC．正统多元论学派
D
答案是：正确答案B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）（1分）
A收入政策
B就业政策
C最低工资立法
D失业津贴
答案是：正确答案C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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不属于雇主的产业行动的是（）（1分）
A关闭工厂
B怠工
C雇用罢工替代者
D复工运动
答案是：正确答案B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）（1分）
A新古典学派劳动关系理论
B正统多元论学派理论
C激进派理论
D自由改革主义学派理论
答案是：正确答案A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
（1分）
AA.剥削型模式
BB.宽容型模式
CC.合作型模式
DD.独裁型模式
答案是：正确答案A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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我国的最低就业年龄是多少岁（）（1分）
A14岁
B16岁
C15岁
D18岁
答案是：正确答案B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）（1分）
A产业一级的协商
B国家级三方协商
C地方一级的协商
D企业一级的协商
答案是：正确答案B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。
（1分）
AA．50%
BB．300%
CC．200%
DD．150%
答案是：正确答案B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学劳动关系管理
法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工（2分）
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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