按照市场调查区域范围，市场调查可分为地方性市场调查、全国性市场调查与国际性市场调查。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
询问调查指由调查人员通过口头、书面等方式向被调查者了解情况，以取得第一手统计资料的调查方法。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
范围大小直接影响市场调查的工作量与工作效率范围界限不清，可能会产生资料信息不全、不准、杂乱、无序等问题。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
询问调查指调查人员根据调查方案的内容和要求，搜集文献资料的一种方法。（ ）
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
市场调查方案的制定实现了从定量认识过渡到定性认识。（ ）
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
调查时间和调查期限是两个不同的概念，调查时间是针对调查对象而言的，即调查对象的时间条件限制。（ ）
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
最初英国企业文化侧重于经济和市场，但20世纪80年代开始，英国企业文化开始转向，侧重于通过文化和（ ）来调动企业人员的事业心
选择一项：
A. 心理变化
B. 薪金变化
C. 团队管理
D. 控制
答案是：正确答案是：心理变化
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
文化差异主要体现在国家层面的文化差异、民族层面的文化差异和家庭层面的文化差异三个层次上（ ）
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
美国企业领导者认识到，决定公司生存和发展最重要的因素是企业共同的的价值观和共同信念（ ）
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
中西虽然文化不同，但对于好领导的评价标准是相同的（ ）
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
跨文化管理是指对不同文化背景的人进行管理。从本质上讲来看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合（ ）
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
中西企业经理人对于好员工有不同的评价标准。一般来说，在中国企业经理人心目中，好员工能够耐心接受详尽的工作指导，不坚持己见，并且善于符合小组意见，及时不同意上级的意见也表示支持，追随领导，不与同事斗争。（ ）
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
以下哪项不属于美国文化体系具有的突出特征（ )
选择一项：
A. 个人主义
B. 英雄主义
C. 团队主义
D. 理性主义
答案是：正确答案是：团队主义
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
以下哪项制度使日本员工有职业保障的安全感，更重要的是使员工产生成果共享、风险共担的心理（ ）
选择一项：
A. 退休金
B. 员工持股
C. 企业工会
D. 终身雇佣制
答案是：正确答案是：终身雇佣制
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
“企业”（组织）有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾（差异和冲突）时，在管理各项职能中加入对应的文化融合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地地管理企业的过程。”描述的是以下哪一概念（ ）
选择一项：
A. 文化冲突管理
B
答案是：正确答案是：跨文化管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化一旦形成，即使在其他因素的影响下也不可能创新发展（ ）
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
任人唯亲、培养人才的管理理念是中国企业文化的特点之一（ ）
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要性理念、制度行为、和符号三个层次入手（ ）
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
在启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。( )
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
以下哪种文化在华人文化企业家创业实践、在形成具有中国特色的企业文化过程中的作用问题，引起了世界学术界的普遍关注（ )
选择一项：
A. 华商文化
B. 儒家文化
C. 道家文化
D. 中国文化
答案是：正确答案是：儒家文化
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
对于Management一词，西方人和中国人分别理解成（ ）
选择一项：
A. 授权与压制
B. 计划分配与任务导向
C. 授权与管理的掌管
D. 压制与授权
答案是：正确答案是：授权与管理的掌管
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
以下哪个公司不是德国的著名企业（ ）
选择一项：
A. 戴姆勒——克莱斯勒
B. 大众汽车
C. 西门子
D. 欧莱雅
答案是：正确答案是：欧莱雅
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化冲突并不能简单地理解为企业文化之间的冲突，企业文化冲突实质上是人与人之间、群体与群体之间、组织与组织之间在价值观和行为上的冲突。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
当主文化与亚文化之间处于对立关系时，由于亚文化会收到主文化的打压和限制，主文化会收到亚文化的冲击，就会带来文化冲突。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
融合模式的好处是能够尽快实现企业组织内的和谐与稳定，其缺点是这种和谐与稳定的背后往往潜伏着危机。
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业亚文化，相当于企业的副文化，即企业在一定时期里形成的非主体的不占主导地位的企业文化，是企业文化的补充文化、辅助文化，也可能是企业的对立文化、替代文化。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了变化，企业只有变革，才能适应不断变化的环境和企业持续发展的要求。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业制度和风俗变革包括员工和管理者行为规范的调整，企业一些特殊制度和风俗的设立与取消。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
减少人员震荡是实施文化融合的一项重要内容。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化整合模式主要有三种模式：凌越模式、妥协模式、融合模式。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
所谓妥协，是指两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异，以实现企业组织内的和谐与稳定。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化变革是每个企业生存与发展的必经之路。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业行为方式是员工对企业价值观的认同和接受，表现在日常的工作风格与态度上。行为方式的变化有助于实现企业文化的核心价值观的落地。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
每种文化都具有顽强地表现自己和排斥他种文化的特性，两种文化接触后必然发生撞击。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
所谓妥协，是指不同文化间在承认、重视彼此间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种你我合一的、全新的统一文化。这种模式的好处是能够实现文化间的相互学习、扬长避短，且具有较强的稳定性，其缺点是融合过程相对漫长。
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
当企业处于成长阶段时，企业具有极高的灵活性。企业员工普遍具有创新精神，企业的组织结构较为松散，缺乏控制力。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
总的来讲，企业文化变革的核心是理念层面的改变，制度层、行为层和物质层主要体现为配合作用，是精神层变革的外在表现。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化变革的外部原因和内部原因并不是完全独立的，而是相互作用共同推进了企业文化的变迁。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化融合的过程包括三部分：接触过程、撞击和筛选过程、整合过程。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
凌驾于其他之上的文化即为强势文化，被凌驾的即为弱势文化。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
在新的理念体系得到确认之后，还有赖于建立一整套新的组织结构和规章制度来保障企业文化融合进程。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
当企业处于老化阶段时，企业过度关注内部的控制。此时企业有大量的制度和规章，管理机构极其庞大，企业的灵活性和创新性丧失，企业内部弥漫着官僚式的组织文化。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
两种文化由传播而发生接触，这是文化融合的前提。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业推进文化变革的过程中，需要识别因不确定性、守旧的思维惯性、不被认同的目标、缺少的创新精神以及跨文化冲突所带来的变革阻力。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
所谓凌越，是指指两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异，以实现企业组织内的和谐与稳定。这种模式的好处是能够尽快实现企业组织内的和谐与稳定，其缺点是这种和谐与稳定的背后往往潜伏着危机。
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
文化冲突是不同特质的文化或者文化要素之间相互对立，相互排斥的过程。企业文化冲突的产生主要是由不同类型、不同模式、不同行业、不同区域、不同历史阶段的企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
开展企业文化变革需要经过五步流程，包括评估目前的企业文化、进行外部文化环境和内部文化需求分析、制订新的愿景和核心价值、实施新的企业文化以及巩固企业文化变革成果。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
跨国并购中目标企业的无形资产不容忽视，如商誉、非专利技术、企业资产价值的增值、企业人力资源价值、企业家价值等等。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化变革的核心是理念层面的改变，制度层、行为层和物质层主要体现为配合作用，是精神层变革的外在表现。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
发生在非相关产业的并购（如纵向一体化兼并战略和多元化兼并战略），容忍多元文化可以有效避免文化冲突，更有利于并购双方的发展。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
融合模式的好处是能够实现文化间的相互学习、扬长避短，且具有较强的稳定性，其缺点是融合过程相对漫长。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
凌越，是指组织内一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色，组织内的决策及行为均受这种文化支配，而持其他文化的员工或外部成员的影响力则微乎其微。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
融合，是指不同文化间在承认、重视彼此间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种你我合一的、全新的统一文化。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
弱势文化群体自愿地完全接受或采用强势文化群体的个性、文化和实践的过程，对强势文化有较高的认同感。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
作为企业文化变革的一种特殊形式，企业文化融合也需要通过表层企业文化的改观促进深层次变化。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化体现在员工的价值观、行为方式和态度表现上，因此企业文化的变革体现为员工价值观的变革和行为方式的转变。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
融合模式是指两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异，以实现企业组织内的和谐与稳定。
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）
弱势文化群体拒绝接受强势文化，但原有文化又被强制瓦解，这种模式的实施过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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