中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。
大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
考证以及考公务员，许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官等;人事部也规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
学历提升是影响一个人一生的事情，很多人只能看到眼前的利益而不会去考虑长远的发展。这是一种“目光短浅”的表现。很多的大公司的招聘员工的标准现如今都已经提升到最少本科的学历了。如果连本科的学历都没有的话相信能力再强也不会有展示的机会的。 1 意向表 2 查看评估报告
