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问题更新时间2024/5/20 17:27:00

工作分析方法的分类,依照不同的标准有不同的形式,依照对象划分为 ( )
·基本方法
·非基本方法
·任务分析
·人员分析
·方法分析

答案

多选题
·任务分析
·人员分析
·方法分析

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系统包括: ( )
·职能工作分析法
·任务清单分析系统
·工作分析问卷
·职业测定系统
·工作要素清单法

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第2题

职务问卷分析法(PAQ)的缺点 ( )
·对高级管理人员效果不好。
·对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
·针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。
·对于工作描述的任务不能胜任。

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第3题

判断一种任务分析方法是否适用,应当参考的标准包括( ) 。
·可信度
·统一描述
·易操作
·低成本
·实用

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第4题

选取KSAO特征的要求包括( )。
·把任务与工作要素联系起来
·分析其对工作的重要性
·按照客户对人员分析的要求执行分析
·考虑市场人员供求情况
·有区分性

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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