搜题

问题更新时间2024/5/20 17:28:00

向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。
·座谈
·封闭
·一对一
·一对多

答案

单选题
·一对一

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
·主动性与客户服务意识
·综合分析能力和判断推理能力
·影响他人以及组织协调方面的能力
·相关产品的知识和填写发货单据的技能

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第2题

工作分析的内涵特点有哪几个( )①真实性②专业性③主观性④综合性⑤长远性⑥静态性⑦动态性
·①②③④
·②③④⑥
·②④⑤⑦
·③⑥⑤⑦

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第3题

工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则( )
·能级原则
·最优化原则
·标准化原则
·系统原则

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第4题

制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准( )
·工作描述
·任职资格
·岗位评价
·发展路径

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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