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问题   更新时间2024/5/20 17:29:00

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
·主页招聘
·聊天发掘人才
·网上招聘
·校园招聘

答案
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单选题
·网上招聘

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
·应聘简历和应聘表格
·应聘简历和应聘申请表
·主观材料和客观材料
·学历证明和工
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第2题

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。
·最出色
·最优秀
·最合适
·最认真
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第3题

人员需求的信息往往需要通过()审核。
·岗位分析
·职务分析
·部门分析
·岗位和职务分析
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第4题

对面试人员面试目标表述不正确的是()。
·创造融洽的会谈气氛
·使应聘者了解企业人力资源政策
·决定是否通过本次面试
·了解应聘者的家庭状况
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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