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第1题

通常标准近距检查距离 A.20cm B.10cm C.40cm D.50cm
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第2题

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
·结构化面试之前需要先对考官进行培训
·如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
·递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
·职业心理测试必须由人力资源部与其他各
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第3题

面试中的“晕轮效应”表现为()。
·所有的考官都应向应聘者问类似的问题
·考官没有将有关应聘者的信息整合起来
·考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
·考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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第4题

关于工作说明书的编写,错误的是()。
·使用语言应该具有较强的专业性
·工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
·对于基层员工工作的描述应更具体、详细
·可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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