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问题   更新时间2024/6/30 11:33:00

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生

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BCD

出自：超星 >> 湖南工业人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

人力资源管理战略的主要内容包括员工发展计划和（）。 A. 员工保障计划 B. 员工管理计划 C. 员工薪酬计划 D. 员工工作制度
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第2题

员工培训开发系统包括（）。 A. 培训开发需求的分析与确定 B. 培训成果的转化及培训评价和反馈 C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置 D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
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第3题

关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。 A. 要充分考虑企业人才培养的超前性 B. 要充分考虑企业培训结果的不确定性 C. 要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发 D. 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
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第4题

人力资源管理战略的实施包括（）。 A. 掌握组织现状 B. 明确企业的管理现实 C. 了解企业目前人力资源管理的具体操作 D. 明确下一步人力资源管理工作改进的关键点
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