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第1题

要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（）。
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第2题

施恩根据对自己学生的统计分析，提出了多种职业，其中包括（）。 A、自主与独立型职业锚 B、创造型职业锚 C、管理型职业锚 D、技术或功能型职业锚
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第3题

薪酬形式有（），以及在此基础上派生出来的其他形式。 A、计件薪酬制 B、计时薪酬制 C、级别工资制 D、职务工作制
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第4题

（）是工作再设计的基本手段和方法。 A、工作丰富化 B、工作流程化 C、工作轮换 D、工作扩大化
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