搜题

问题更新时间2023/6/8 21:14:00

常用的绩效考评方法有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
目标考评法

B.
序列比较法

C.
强制对比法

D.
情境模拟法

答案

ABCD

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学人才测评技术及应用

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

测评中心有哪些优点（）。多选题 (1 分) 1分 A. 综合利用了多种测评技术,因此评价效果比较好 B. 测评问题覆盖范围广泛 C. 测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力,从而使被试者的积极性和主动

点击查看答案

第2题

结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（）。多选题 (1 分) 1分 A. 抽象与概括 B. 规划能力 C. 决策能力 D. 创新能力

点击查看答案

第3题

人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（）。多选题 (1 分) 1分 A. 基本知识 B. 专业知识 C. 管理潜能 D. 动机

点击查看答案

第4题

在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（）。多选题 (1 分) 1分 A. 工作经验 B. 工作期望 C. 进取心 D. 专业知识

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1