3
企业绩效的根基是（ ）
A、
员工个体绩效
B、
部门绩效
C、
组织绩效
D、
团队绩效
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:03:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
3
绩效管理的对象是组织的
A、
一般人员
B、
领导成员
C、
全体成员
D、
特定成员
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:03:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
3
平衡计分卡的运作基本程序的第四步是( )
A、
建立愿景
B、
沟通
C、
业务规划
D、
反馈与学习
答案是：D
更新时间:2023/5/17 22:03:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
绩效管理能使（ ）保持一致。
A、
个人目标与部门目标
B、
部门目标与公司目标
C、
以上都是
D、
以上都不是
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:03:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
3
绩效沟通活动一般发生在( )
A、
绩效周期期初
B、
绩效周期期末
C、
绩效周期期间
D、
绩效周期全过程
答案是：D
更新时间:2023/5/17 22:03:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。
A、
一般采用署名的方式
B、
有利于促进员工的职业发展
C、
可以据此确定员工的任务绩效水平
D、
能够增强员工的
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:03:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
主管对绩效结果进行反馈时，应避免（ ）
A、
给员工发言的机会
B、
集中于关键事项
C、
运用反馈技巧，因人而异
D、
纠正被考核者的不良态度
答案是：D
更新时间:2023/5/17 22:03:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
3
绩效管理的中坚力量是
A、
高层领导
B、
一般员工
C、
直接上级\主管
D、
人力资源部人员
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:03:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
在选择关键绩效指标时应遵循- -定的原则，其中有- -项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是( )
A、
重要性原则.
B、
关联性原则
C、
可操作性原则
D、
职位的可控
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:02:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
以下不属于360度绩效反馈计划优点的是( )
A、
避免对“硬性”绩效目标的过分依赖
B、
比传统方法更全面
C、
比传统方法更公平
D、
人们过分注重反馈的形式
答案是：D
更新时间:2023/5/17 22:02:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
3
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( )說 法不符合标准所需遵循的要求。
A、
绩效标准是公开的
B、
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:02:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
.对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A、
考评阶段
B、
实施阶段
C、
总结阶段
D、
应用开发阶段
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:02:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
3
绩效结果申诉的角色不包括（ ）
A、
上级领导
B、
客户
C、
员工
D、
人力资源部
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:02:00
出自:合肥财经职业学院绩效与薪酬管理 目前为： 2/2 页 首页 上页 下页 尾页