下列选项中属于 360度考核实施维度的有（ ）
多选题 (4 分) 4分
A.
上级
B.
下级
C.
同事
D.
相关客户
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/20 22:19:00
出自:四川开放大学人力资源管理
以下不属于分级考核法的有（ ）
多选题 (3 分) 3分
A.
量表考核法
B.
交替分级法
C.
关键事件法
D.
简单分级法
答案是：AC
更新时间:2023/5/20 22:19:00
出自:四川开放大学人力资源管理
以下属于分级考核法的有（ ）
多选题 (4 分) 4分
A.
配对比较法
B.
交替分级法
C.
人物对比法
D.
简单分级法
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/20 22:19:00
出自:四川开放大学人力资源管理
薪酬数据的分析方法一般包括 ( )
多选题 (4 分) 4分
A.
频度分析
B.
趋势分析
C.
离散分析
D.
回归分析
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/20 22:19:00
出自:四川开放大学人力资源管理
非货币性薪酬包括（ ）
多选题 (4 分) 4分
A.
为员工提供的住房
B.
培训
C.
社会保险
D.
商业保险
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/20 22:19:00
出自:四川开放大学人力资源管理
下列选项中，属于货币性薪酬的有（ ）
多选题 (4 分) 4分
A.
工资
B.
奖金
C.
津贴
D.
补贴
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/20 22:18:00
出自:四川开放大学人力资源管理
下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式？（ ）
多选题 (4 分) 4分
A.
书面问卷
B.
电话访谈
C.
个人面谈
D.
集体访谈
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/20 22:18:00
出自:四川开放大学人力资源管理
全面薪酬体系具有以下特征（ ）
多选题 (4 分) 4分
A.
导向性
B.
平衡性
C.
针对性
D.
灵活性
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/20 22:18:00
出自:四川开放大学人力资源管理
全面薪酬主要由（ ）构成。
多选题 (4 分) 4分
A.
薪资
B.
福利
C.
事业
D.
环境
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/20 22:18:00
出自:四川开放大学人力资源管理
有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用( )的考核方法。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向
答案是：A
更新时间:2023/5/20 22:18:00
出自:四川开放大学人力资源管理
如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（ ）考核方法更加适合。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向型
D.
技能导向型
答案是：B
更新时间:2023/5/20 22:18:00
出自:四川开放大学人力资源管理
员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（ ）绩效考核方法较为合适。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
C.
特征导向
答案是：A
更新时间:2023/5/20 22:18:00
出自:四川开放大学人力资源管理
工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型
B.
行为导向型
答案是：B
更新时间:2023/5/20 22:18:00
出自:四川开放大学人力资源管理
用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？
（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
观察法
B.
工作记录法
C.
关键事件法
D.
他人反
答案是：B
更新时间:2023/5/20 22:17:00
出自:四川开放大学人力资源管理
( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
财务
B.
客户
C.
内部业务流程
D.
学习和成长
答案是：C
更新时间:2023/5/20 22:14:00
出自:四川开放大学人力资源管理
（ ）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
量表考核法
B.
交替分级法
C.
人物对比法
D.
简
答案是：B
更新时间:2023/5/20 22:14:00
出自:四川开放大学人力资源管理
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
量表考核法
B.
关键事件法
C.
人物对比法
D.
行为锚定等级评价法
答案是：D
更新时间:2023/5/20 22:14:00
出自:四川开放大学人力资源管理
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
关键事件法
B.
行为锚定法
C.
强制分布法
D.
目标管理法
答案是：C
更新时间:2023/5/20 22:14:00
出自:四川开放大学人力资源管理
绩效管理的核心环节是（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
绩效计划
B.
绩效沟通
C.
绩效反馈
D.
绩效考核
答案是：D
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
在（ ）中薪酬等级直接反映服务 （工种）的技术 （业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
C.
以绩
答案是：B
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
C.
以绩效为导向的薪酬结构
答案是：B
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
以工作为导向的薪酬结构
B.
以能力为导向的薪酬结构
答案是：A
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
答案是：D
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
答案是：C
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
答案是：D
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
答案是：D
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法
B.
答案是：B
更新时间:2023/5/20 11:26:00
出自:四川开放大学人力资源管理
以下不属于非货币性薪酬的是（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
为员工提供的住房
B.
培训
C.
社会保险
D.
劳动分红
答案是：D
更新时间:2023/5/20 11:25:00
出自:四川开放大学人力资源管理
以下不属于货币性薪酬的是（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
工资
B.
奖金
C.
津贴
D.
社会保险
答案是：D
更新时间:2023/5/20 11:25:00
出自:四川开放大学人力资源管理
( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
职业技能水平
B.
学历水平
C.
年龄状况
D.
健康水平
答案是：A
更新时间:2023/5/20 11:25:00
出自:四川开放大学人力资源管理
依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
答案是：C
更新时间:2023/5/20 11:25:00
出自:四川开放大学人力资源管理
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
随
答案是：B
更新时间:2023/5/20 11:25:00
出自:四川开放大学人力资源管理
根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
正式调查和非正式调查
B.
商业性调查、专业性调查和政府调查
C.
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.
随机
答案是：A
更新时间:2023/5/20 11:25:00
出自:四川开放大学人力资源管理
进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
组织在招聘过程中应当平等对待所有的应聘者，营造公平竞争的氛围，还要使用公平竞争的手段选拔合适的应聘者。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
招聘有助于创造组织的竞争优势。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
招聘是有目的 、有计划的组织行为 。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
“三定”的硬约束是经济投入。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:10:00
出自:四川开放大学人力资源管理
定岗、定编、定员的目的是实现 “人、岗、事” 三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
工作设计的重点是工作职责 。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
工作特征模型是工作丰富化的核心。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
工作说明书有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
职务描述是任职者作用条件的具体说明。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
运用观察法收集工作分析信息时，要有详细的观察提纲。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理
以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
更新时间:2023/5/19 18:09:00
出自:四川开放大学人力资源管理 目前为： 2/5 页 首页 上页 下页 尾页