组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的( )
答案是：卓越原则
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
组织行为学是-门( )
答案是：应用性学科
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在组织正式沟通形式中,最民主、最通畅的沟通形式是( )
答案是：全方位式
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在群体压力下,个体产生与群体行为保持-致的倾向,这种效应是( )
答案是："从众效应
"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:()
答案是：正式群体
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是( )
答案是：领导
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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因为人格魅力而产生的影响カ,这种权力属于( ?)
答案是：专长权
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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研究领导行为的管理系统理论是( ) 提出的
答案是：施密特
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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现代社会中,始终约束领导决策活动过程的因素是( )
答案是：法律责任
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列属于组织变革中组织结构方面変革的是( )
答案是：工作没计改革
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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完成复杂工作,需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时, ( )将会达到最高的工作绩效
答案是：异质群本
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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途径一 目标理论是( )提出的
答案是：豪斯
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响,以寻求最有效的领导作风,这是( )
答案是：领导作风有效论
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象 ,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()
答案是：晕轮效应
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )
答案是：自然消退
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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提出需要层次论的是( )
答案是：马斯洛
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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双因素理论的提出者是( )
答案是：赫兹伯格
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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如果程序与规则不够充分,那么管理群体间互动首选的方法是( )
答案是：设置层次等级
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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任务角色多而维护角色少的群体属于( )
答案是：任务群体
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的" ,这一主张的提出者是( )
答案是：菲德勒
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,这种观点源于( )
答案是：社会交换理论
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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某人対完成某项任务的把握性很大,因此他结干这项工作的积极性会( )
答案是：可能高也可能低
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )
答案是：公司没有做到奖人所需,形式多变
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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明确目的,自觉支配行动的性格属于:()
答案是：意志型
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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面谈法属于组织行为学研究方法的:()
答案是：调查法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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马斯洛认为，若-一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是( ? )
答案是：生理需要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式: ( )
答案是：可变间隔的强化
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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老心理分析论的代表人物是:( )
答案是：弗洛依德
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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过程型激励理论包括( )
答案是："期望理论、公平理论
"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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管理方格图中,典型的领导方式有( )
答案是：团队式
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是( )
答案是：内因控制论者
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据双因素理论,下列属于保健因素的是( ?)
答案是：公司的政策与管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据沟通类型的划分,下列属于非言语沟通的类型是(?)
答案是：示意行为
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()
答案是：本我
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( )
答案是：角色同一性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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当群体目标和组织目标-致时,凝聚力与生产率的关系就会出现( )
答案是：高胜产率高凝聚力
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )
答案是：惩罚
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
从心理学的角度来看,人的行为是由(? )
答案是：动机支配
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是( )
答案是：勒温
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
不仅提出需要层次的“满足一上升 ‘趋势,而且也指出“挫折-倒退趋势的理论是哪一种?(C )
答案是：E.R. G理论
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )
答案是：尊重需要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学组织行为学（高起专）
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是: ()
答案是：霍桑试验
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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按有无价值的不同标准来划分, 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为( )
答案是：t类
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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