关于360 度回馈评价，正确的理解是( )(3.0分)
A: 一般采用署名的方式
B: 有利于促进员工的职业发展
C: 可以据此确定员工的任务绩效水平
D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
答案是：B
更新时间:2023/10/11 16:08:00
出自:西安工程公共部门绩效评估
绩效管理实施的前提不包括( )(3.0分)
A: 有可操作的企业发展战略目标
B: 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C: 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D: 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
答案是：C
更新时间:2023/10/11 16:08:00
出自:西安工程公共部门绩效评估
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等(3.0分)
A: 确定工作要项和绩效标准
B: 确定考核办法和工作要项
C: 确的绩效标准和考核人员
D: 确定考核系统和考核人员
答案是：A
更新时间:2023/10/11 16:08:00
出自:西安工程公共部门绩效评估
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑 的重点( )(3.0分)
A: 工作背景
B: 工作者
C: 结果回馈
D: 工作结果
答案是：D
更新时间:2023/10/11 16:08:00
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