以下属于短期绩效奖励计划的是

答案是：绩效加薪

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学薪酬管理(高起专）

以下()因素不会影响员工的保留工资水平

答案是：性别

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影响员工绩效高低的因素不包括

答案是：任务难度

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双因素理论中的保健因素主要是指一些()

答案是：外部报酬

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下列关于薪酬调查的目不正确的是

答案是：改变薪酬构成

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劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。

答案是：16岁以上的总人口

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胜任能力这一概念是由以下()学者提出的

答案是：麦克莱兰

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下列企业中()不适合建立能力薪酬体系。

答案是：外界环境稳定的企业

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在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算机单位的部分称为

答案是：间接薪酬

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绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的

答案是：浮动薪酬

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