由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的的个体差异，具体表现为能力的 ACD 差异。
答案是：A、水平 C、平衡
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
影响团队高效运作的资源及外在条件包括 ABCD 。
答案是：A、有效的领导 B、信任的氛围
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以下哪些属于公认最重要的优秀领导者素质 ABCD 。
答案是："A、知识素质 B、能力素质
C、道德素质
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以下 ABCD 因素会显著影响自我管理团队能否更好地完成工作。
答案是："A、团队规范的强度和内容 B、组织减员
C、团队从事的任务类型
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以下 BCD 是具有强烈成就需要的人的表现特点。
答案是："B、具有明确的行动目标
C、希望独立完成工作 D、希望控制环境"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以下 ABCD 是构成非权利影响力的主要因素？
答案是：A、品格 B、思想
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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要成为有效的管理者必须养成的思维习惯有 ABC 。
答案是："A、知道把时间用在什么地方
B、把精力集中于少数主要领域
C、把力量用在获取成果上 "
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列 ABD 是根据社会人假设制订的管理策略或措施。
答案是："A 管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要。
B 对下属进行监控、指导，关注其归属感、地位感和心理健康。
D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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西方管理理论认为，规划从职能上说主要应该包括包括的内容有 ABCD 。
答案是："A、确立目标以及目标的先后次序
B、预测对实现目标可能产生影响的未来事态
C、通过预算来执行规划
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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为了研究和实际工作的方便，人们从不同的角度对组织进行了分类，其中较为典型的分类方式有： ABC 。
答案是："A、根据组织的目标分类
B、根据组成组织的原则分类
C、根据个人与组织的关系分类 "
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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团队合作过程中需要注意控制的变量包含 ABCD 和社会惰化。
答案是：A、共同目标 B、具体目标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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团队的构成需要考虑的因素有 ABCD 。
答案是："A、队员的能力 B、队员灵活性与个人偏好
C、人格特点
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下 ABD 方面的因素？
答案是：A、管理者的特征 B、员工的特征
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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态度是个人对环境中某一对象的看法以及由此引发的一种特殊的反应倾向。其特性包括 ABCD 。
答案是："A、态度的社会性
B、态度的针对性
C、态度的协调性
D、态度的稳定性"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有： ABD 。
答案是：A、选拨 B、培训 D、奖励
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人们加入群体的原因有 ABCD 。
答案是："A、权力需要 B、地位需要
C、安全需要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体压力是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力，其对群体成员行为的影响主要通过 ABD 产生作用。
答案是：A、模仿 B、舆论
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体决策在以下 ABD 方面有着重要的作用。
答案是："A、调动员工工作积极性
B、提高工作效率
D、帮助员工形成积极的价值观"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体规模应根据生产任务的特征来确定，其对群体的影响主要表现有 ABCD 。
答案是：A、工作满意度 B、群体内的相互作用
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体规范并不是一成不变的，20世纪60年代后期，美国管理学家分析了群体规范与企业利益之间的关系，提出“规范分析法”作为改进群体工作效率的工具，这种方法包扩的内容有： ABC 。
答案是：A、明确规范内容 B、制定规范剖面图 C、进行
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体的特征包含 BC 。
答案是："B、群体成员间在行为上互动
C、拥有自己的规范 "
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体的规范如同人的指纹，每一个都是独一无二的，但对大多数工作群体而言，可以划分出的主要规范类型有 ABCD 。
答案是：A、绩效规范 B、形象规范
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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强化理论在实际管理工作中运用时应注意的问题有 ABCD 。
答案是：A、因人而异采用强化物 B、信息反馈要及时
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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恰当的目标能给人以期望，从而激发热情产生积极行为，因此，在设置目标时，必须考虑的问题有 ABCD 。
答案是：A、目标的阶段性 B、目标的科学性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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梅约出版了《工业文明中的问题》，对5年的实验进行总结，结论有：ABCD 。
答案是：A 管理应把人假设为“社会人”，影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会心理因素。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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领导行为连续体理论也存在一定的不足，主要有 ABCD 。
答案是："A、将影响领导方式因素看成是既定的
B、对环境因素的动力缺乏足够重视
C、主要考虑组织内部环境
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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决策过程是一个比较复杂的过程，决策的基本程序一般包括 ACB 多个步骤。
答案是："A、确定决策目标
B、分析实施目标的限定条件
C、提出可供选择的行动方案 "
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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环境因素作为工作压力的潜在来源，包括 ABC 。
答案是：A、经济的不确定性 B、政治的不确定性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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规划是领导者的首要职能，规划做得好坏不仅直接体现出领导者水平的高低，而且直接关系到组织的前途和命运，制订规划必须遵循的基本原则有 ABCD 。
答案是："A、规划必须方向明确
B、规划必须统揽全局，重点突出
C、规划必须有系统性
D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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管理心理学之所以关注人的心理活动，以人的心理活动规律性为研究对象，主要基于的原因有： ABD 。
答案是："A 企业就是人，企业要靠人来实现企业的目标
B 人是企业的首要资源。
D人是企业管理的主体"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法，影响工作满意度的主要因素包含有 。 ABCD
答案是：A、公平的报酬 B、有智力挑战性的工作
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法，影响工作满意度的主要因素包含有 ABCD 。
答案是：A、公平的报酬 B、有智力挑战性的工作
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据双因素理论，管理者在调动员工积极性方面主要采用的基本做法是 。 ABCD
答案是：A、物质满足法 B、精神满足法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
根据认知失调理论，当个体发觉自己所持有的两种或以上的认知元素相矛盾时，便会出现认知上的不协调，解除或减少这种失调状态的方法有 。 ABD
答案是："A、改变某种认知元素
B、强调某一认知元素的重要性，以加强认知系统的协调
D、增加新的认知元素
"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有 。 BCD
答案是：B、努力与成绩的关系 C、成绩与奖励的关系
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据不同的组织状况和不同的变革要求，组织变革的方式各不相同，但从总体上看，组织变革的主要方式有 ABCD 。
答案是："A、通过改变组织结构来实现变革
B、通过改变技术来实现变革
C、通过改变组织成员的动机
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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高效团队很自信，他们相信自己能够成功，我们把这种特点称为团队功效，管理层可通过一下两种方案提高团队功效 AC 。
答案是："A、帮助团队实现较小的成功
C、通过培训提高员工能力 "
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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动机的产生是由两个因素促成的： BC ，两者缺一不可。
答案是：B、需要 C、刺激
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
传统的组织理论定义包括的含义有 ABC 。
答案是："A、组织有一个共同的目标
B、组织包括不同层次的分工合作
C、组织内各系统相互作用，共同承担组织的各项
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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贝斯认为，魅力型领导是那种主要通过调动下属情感上对共同价值观和愿景的强烈认同来激励下属的领导。魅力型领导的广义概念包括以下特性 ABC 。
答案是："A、强调共同的愿景和价值观
B、有理想的行为模式
C、能反映出自信的力量 "
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
按组织层次的多少和管理幅度的大小，组织可分为高耸的组织结构和扁平的组织够，其中，高耸的组织结构的优点有 ABD 。
答案是：A、管理严密 B、分工明确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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自我管理团队的效果依赖＿＿＿的变化，如组织减员、团队规范的强度和内容、团队从事的任务类型和建立结构，都会显著影响团队能否更好地完成工作。 A
答案是：A、情境
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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早期的组织结构设计中， 组织的最大优势在于它的协调能力。（B）P260
答案是：B、矩阵结构
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在人际知觉的主体方面，影响个体对别人认知的主要因素不包含 。C
答案是：C、意志
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在领导行为四分图模型中， 的领导者最关心的是工作任务。B
答案是：B、高关系组织低关心人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为： C 。
答案是：C实验法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。 A
答案是：A、虚拟
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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团队的广泛使用为组织创造了一种潜在可能性：能够使组织在不增加投入的前提下，提高 A 。
答案是：A、生产效率
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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泰勒是持 观点的典型代表，提倡“时间—动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。 D
答案是：D复杂人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉。B
答案是：B、信念
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。 D
答案是：D、菲德勒
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。D
答案是：D、性格
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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深层行动是指通过 C ，改变情绪来满足工作需求。
答案是：C、认知策略
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件，也是一个群体是否有战斗力、是否成功的重要标志，要了解和分析一个群体凝聚力的高低，可以进行 A 。
答案是：A、心理测量
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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群体结构对于成员的 A 有很大影响。
答案是：A、工作积极性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
权力影响力源于组织的授予，是一种强制性的影响力，其核心是权力，以下 B 不是构成权力影响力的要素。
答案是：B、品格
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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情感智力指人们成功克服环境压力并适应环境的一类非认知的技能和能力，其结构不包括的内容有 B 。
答案是：B、解决自己与他人情绪的能力
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
目标管理的特点是 C ，强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
答案是：C、主张员工参与对目标的设置工作
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
美国心理学家 的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复，是领导素质研究的转折点。 C
答案是：C、弗鲁姆
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学管理心理学
决策受许多不能控制的变动因素的影响，是一种非程序化的决策，成败职能依靠决策者个人的知识、经验、掌握的信息、决策能力、承担风险的魄力等个人因素。 A
答案是：A、战略性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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