稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是(D)
答案是：要素计点法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学——人力资源管理
管理人员定员的方法是(C)。
答案是：职责定员法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学——人力资源管理
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)
答案是：“社会人假设
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和(A)
答案是：期望值
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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与员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)
答案是：培育和发挥团队精神
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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招募广告的结构要遵循ADA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有(C)
答案是：行动
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学——人力资源管理
“人尽其才,才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C
答案是：人员的甄选与使用
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“金无足赤,人无完人“体现在人员甄选的原则上是(A)
答案是：用人所长原则
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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计件工资制属于(A)
答案是：绩效工资
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（C）
答案是：组织内流动
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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任何人都不可能是一个万能使者”,这是针对谁来说的?(A)
答案是：对企业决策层
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效考评的关键事件法其实是一种(B)。
答案是：行为评价法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定,这种培训方法是(C)
答案是：程序教学法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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马斯洛提出的需要层次理论属于(A)。
答案是：内容性激励理论
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式(C)
答案是：以人为中心、理性化团队管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为(D)
答案是：辞退
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个(A)
答案是：职级
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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ERC理论是美国心理学家(B)提出的。
答案是：奥尔德弗
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是(A)
答案是：晕轮效应
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在马斯洛的需要理论中,比交往需要高一层次需要是(C
答案是：尊重需要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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确定培训对象及培训地点等通常在培训的(C)阶段完成。
答案是：实施
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及(C)
答案是：心理环境保护
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)
答案是：排序法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“社会人“人性理论假设的基础是(D)
答案是：霍桑试验
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学——人力资源管理
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标,这反映了“以人为中心理性化团队管理模式的什么特点?(B
答案是：开放式的悦纳表现
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学——人力资源管理
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遭循的是正态分布规律,即(A)
答案是：按“两头小,中间大分布
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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影响组织人力需求的因素主要来自(B)
答案是：组织内部
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(A)
答案是：岗前培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程,称作(D)
答案是：培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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