西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

软件结构式软件模块间关系的表示，下列术语中哪一个不属于对模块间关系的描述？（） A、调用关系 B、从属关系 C、嵌套关系 D、主次关系

答案是：D

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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模块独立性是由内聚性和耦合性来度量的，其中内聚性是指（）。 A、模块间的联合程度 B、模块的功能温度 C、信息隐蔽程度 D、接口的复杂程度

答案是：B

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软件结构使用的图形工具，一般采用（）。 A、DFD B、PAD C、SC D、E-R图

答案是：C

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软件开发过程中经常使用的结构化方法和原型化方法，在实际应用中，它们之间的关系是（）。 A、互相补充 B、互相排斥 C、独立使用 D、交替使用

答案是：B

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结构化分析方法（SA）是一种（）。 A、面向数据结构的分析方法 B、自底向上逐层分解的分析方法 C、自顶向下逐层分解的分析方法 D、面向对象的分析方法

答案是：C

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、数据流图和（）共同构成系统的逻辑模型。 A、E-R图 B、IPO图 C、数据字典 D、结构图

答案是：C

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需求分析的结果是产生定义下面（）问题域的分析模型。 A、信息 B、功能 C、性能 D、以上所有选项

答案是：D

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验证需求的（）是指目标系统中的所有需求应该是和谐统一的，任何一条需求不能和其他需求相互矛盾。 A、完整性 B、一致性 C、正确性 D、无二义性

答案是：B

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需求分析是（）。 A、软件开发工作的开始 B、软件生命周期的开始 C、由系统分析员单独完成的 D、由用户自己单独完成的

答案是：A

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可行性研究要进行的需求分析和设计应是（） A、详细的 B、全面的 C、简化、压缩的 D、彻底的

答案是：C

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研究硬件资源的有效性是进行（）研究的一个方面。 A、技术可行性 B、经济可行性 C、社会可行性 D、操作可行性

答案是：D

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软件开发计划是一个软件项目开发过程中成本管理、（）、人员调配及进度安排的主要依据。 A、软件管理 B、硬件管理 C、资金管理 D、资源管理

答案是：D

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原型法适用于开发比较复杂的系统，原型可以分为探索型、实验型和（）。 A、废弃型 B、复用型 C、演化型 D、探索型

答案是：C

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在软件开发的各种资源中，（）是最重要的资源。 A、开发工具 B、方法 C、硬件环境 D、人员

答案是：D

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下面（）不是系统软件。 A、BIOS B、Windows C、设备驱动程序 D、办公软件

答案是：D

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管理既是一门科学，也是一门艺术。( )

答案是：√

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企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。(）

答案是：x

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能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。(）

答案是：√

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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。(）

答案是：√

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组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。( ）

答案是：x

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划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。( )

答案是：√

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科层制是最理想的组织形式。(）

答案是：x

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对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。( ）

答案是：x

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绩效管理的目的是确定员工薪酬。（）

答案是：x

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在对员工进行培训之前，应先对培训师本人进行培训。（）

答案是：√

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事业部制最大的特点是双道命令系统。( ）

答案是：x

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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（）

答案是：x

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（）

答案是：√

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（）

答案是：x

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理的外部环境包括（） A．政治因素 B.经济因素 C.竞争者 D.法律因素 E.文化因素

答案是：ABCDE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：()。 A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性

答案是：ADE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以下关于要素比较法的描述中，正确的是()。 A.是比较精确的岗位评价方法 B.适合于较小的企业应用 C.是比较复杂的岗位评价方法 D.应用过程中，难度较低

答案是：AC

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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职业适宜性分析包括（） A．职业信息分析 B．人的个性分析 C．组织绩效偏差分析 D．企业发展目标分析 E．培训需求分析

答案是：AB

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绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有() A.选择孝评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

答案是：ACDE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列属于员工获得的内在报酬的有：() A.工作自主性 B.晋升 C.表扬 D.自我成就感

答案是：AD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。 A．公文处理B．无领导小组讨论 C．角色扮演D．智力测验 E．性向测验

答案是：ABC

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（） A．两者都是以人为基础而产生的概念 B．两者的研究对象是一致的 C．人力资源是由投资而形成的 D．人力资源强调的是人力的重要性

答案是：ABD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源取得成本又可细分为() A．招聘成本 B．选拔成本 C．录用成本 D．安置成本 E．培训成本

答案是：ABCD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（） A．获得管理层的批准 B．选择信息来源 C．选择收集信息的方法和系统 D．确定收集信息的原则 E．确定收集信息的内容

答案是：BCDE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

薪酬可以包括( A.工资 B.奖金津贴 C.提成工资 D.劳动分红 E.福利

答案是：ABCDE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

企业支付的人力资源保障成本包括( ) A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成本 E.失业保障成本

答案是：ABCE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对于普通技术劳务输出，应进行( )： A.适应性技能培训　　B.专项技术培训　　C. 基本外语培训 D.体能训练　　E. 公共课程培训

答案是：ACE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。 A.效度系数　　B.稳定系数　　C.评分者信度　　 D.等值系数　　E.内在一致性系数

答案是：BCDE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )： A.工资项目　　B.培训开发费用项目　　C.社会保险和其他资金项目 D.其他项目　　E.人事管理费用项目

答案是：ACD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )： A. 职业守则　　B. 国家法律　　C.地方法律法规　　D.劳动法

答案是：ABCD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有() A鼓励员工提前退休 B提高企业的技术水平 C合并或精简某些臃肿的机构 D减少员工的I作时间，随之降低工资水平

答案是：ACD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列计入工资总额的是() A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.医疗费

答案是：ABCD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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影响人力资源数量的因素有（） A.群体文化素质 B.人口的总量 C.适龄人口的总数 D.人口的技术水平 E.人口的年龄结构

答案是：BE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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公司员工申诉系统的主要功能有() A.使考评者了解员工意愿 B.减少矛盾和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议 D.提高员工的工作积极性 E.使考评者重视信息的采集和证据获取

答案是：BCE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列属于简历中客观内容的是( ) A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述

答案是：ABCD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列选择中，属于员工福利特点的选项有（） A．集体性 B．均等性 C．补充性 D．有限性 E．差别性

答案是：ABCDE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人员测评过程的主要衡量指标包括（） A．误差 B．信度 C．效度 D．常模 E．准确度

答案是：ABCD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( ) A.工作岗位分析评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准

答案是：ABCDE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

人力资源规划的总目标有( )。 A.企业在适当时机，获得适当人员 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置

答案是：AB CD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

下列说法正确的是（） A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。 B．人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。 D．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。 C．人力资

答案是：ACE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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检验特定招募渠道有效性的评估指标有（） A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选

答案是：ABCDE

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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制定人力资源规划时应遵循的原则有（） A．兼顾性原则 B．合法性原则 C．实效性原则 D．发展性原则 E．全员参与原则

答案是：ABCD

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( ) A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动

答案是：C

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（） A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工

答案是：A

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南

组织战略规划的核心部分是（） A．人力资源规划 B．财务规划 C．产品规划 D．市场规划

答案是：A

更新时间:2023/4/3 12:59:00
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