在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。
A. 基本薪酬 B．可变薪酬 C．间接薪酬 D．内在报酬
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
（ ）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A.小群体奖励计划 B.收益分享计划 C.成功分享计划 D. 利润分享计划
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
薪酬区间渗透度是考察员工（ ）的一个很有用的工具。
A. 薪酬成本 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬差距
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（ ）。
A.产出是集体合作的结果。
B.员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效
C.个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化
D.生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
专业人员的技术水平与以下（ ）因素无关。
A.正规教育和训练 B.工作经验和年限 C.实际工作能力 D.工作业绩
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（ ）。
A.职位等级 B.员工资历 C.先前工作经验 D. 实际工作绩效
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
以下属于短期绩效奖励计划的是（ ）。
A.绩效加薪 B.利润分享计划 C.差别计件工资计划 D.收益分享计划
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
以下（ ）因素不会影响员工的保留工资水平。
A. 技能水平高低 B. 家庭生活状况 C. 性别 D.社会经济形势
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（ ）。
A. 98% 绩效中等 B．80% 绩效较差 C. 103% 绩效良好
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
以下不属于（ ）个人绩效奖励计划的优点。
A. 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
B．个人绩效奖励计划降低了监督成本
C．有利于成本和预算的控制
D．有利于员工掌握多种不同的技能
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
影响员工绩效高低的因素不包括（ ）。
A.员工的知识和能力 B. 员工的工作动机 C.任务难度 D.机会
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
双因素理论中的保健因素主要是指一些（ ）。
A. 外部报酬 B. 内部报酬 C. 固定薪酬 D. 浮动薪酬
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
下列关于薪酬调查的目不正确的是（ ）。
A.调整薪酬水平 B.改变薪酬构成 C.估算竞争对手的劳动力成本 D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
企业的福利管理中，企业需要（ ）。
A.开展福利调查 B.决定为谁提供福利 C.福利的申请与沟通 D.核查企业财务状况
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（ ）的比率。
A. 没工作的人数 B．劳动年龄人口
C．16岁以上的总人口 D．16岁以下的总
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
胜任能力这一概念是由以下（ ）学者提出的。
A. 麦克莱兰 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 赫兹伯格
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（ ）。
A. 规模较小 B．边际利润率较低
C．没有支付能力 D．没有支付意愿
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（ ）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（ ）市场平均水平。
A. 年中 低于 B．年初 略高于
C．年底 高于
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
有关成功分享计划的特征，描述错误的是（ ）。
A.根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标
B.要求经营单位中的部分员工参与
C.管理层与基层员工共同制定绩效目标
D.鼓励持续不断的绩效改进
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
下列企业中（ ）不适合建立能力薪酬体系。
A. 知识性员工占主体的高科技企业 B．服务型员工占主体企业
C. 组织结构扁平化、网络化的企业 D. 外界环境稳定的企业
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
（ ）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D.要素比较法
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（ ）。
A.确定报酬要素 B.选择典型职位
C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重
D.报酬要素的等级划分和量化尺度
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A. 职位描述 B．职位分析 C．职位评价 D．薪酬调查
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（ ）。
A.各种社会性专业技术协会 B.企业内部评定
C.高等院校 D.外部劳动力市场
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
以下（ ）适合建立一种有代表性的角色能力模型。
A.人力资源管理 B.领导力 C.经理人员 D. 财务管理
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（ ）。
A. 基本薪酬 B．可变报酬 C．间接薪酬 D．外在报酬
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（ ）。
A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.间接薪酬 D.直接薪酬
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（ ）。
A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C.具有双重职业发展和薪酬通道
D.可能获得较高的
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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