将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )
答案是：A水平比较法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学--绩效管理（高起专）
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考虑采用的考评类型
答案是：A.品质特征导向
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。
答案是：B.激励技能
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )A.知识
答案是：D、工作质量
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )
答案是：C、直接指标法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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选择( )的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适台。
答案是：A.效果主导型
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异，有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。
"
答案是：D.绩效标准
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"绩效考平可以分カ( )三仲美型.A年度考核.平吋考核寺項考核
"
答案是：A年度考核.平吋考核寺項考核
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"绩效考核指員工的( )做比較,而通辻工作分析可以穐定螻效考核的柝准.A奕咏壊效与組鈬的期望
"
答案是：A奕咏壊效与組鈬的期望
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作綾效一般是指員工的蒡幼行カ表現及其( )Aエ作表現
答案是：B、工作成果
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对企止鏤效管理系統的診断虚迸行( )
答案是：A、怠体
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在螻效管理丈施辻程中,最直接影吶続效坪价貭量和效果的人員是( )
答案是：C、直接上級/主管
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫( )
"
答案是：B.评估面谈
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
答案是：D、工作行为
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。
①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法
③以品质特征为导向的考核方法
④以态度特征为导向的考核方法行为A."
答案是：C.②③
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )
答案是：B、以结果为导向的考评方法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( )
"
答案是：A进行一对一”的反馈面谈
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )A具有广泛性
"
答案是：A具有广泛性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下面( )不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
答案是：D、组织的内外部环境
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在制定绩效管理方案时,应根据( ) 合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
答案是：A绩效管理目标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效考评指标和标准体系的诊断-般发生在绩效管理的( )
答案是：C.总结阶段
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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