人力资源管理与人事管理有何区别和联系？
答案是：[参考答案：两者的联系：都是与人有关，代表了在人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。 两者的区别：比较项目人事管理人力资
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
人力资源与人力资本有何区别和联系？
答案是：[参考答案：两者的联系都是以人为研究对象。现代人力资源理论以人力资本理论为根据，人力资 本理论是人力资源理论的重点内容和
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什么是人力资源，与其他资源相比它有什么特征?
答案是：[参考答案：人力资源是指：包含在人体内的一种生产能力，是表现在劳动者身上以劳动者的数量 和质量表示的资源。人力资源的特征
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简述人力资源管理的目标和内容
答案是：[参考答案：人力资源管理的目标：实现企业目标。达到“人事相宜”，“人人和谐” 人力资源管理的内容：人力资源的获得（面试、
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什么是人力资源开发？
答案是：[参考答案：人力资源开发：国家或企业对涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业 培训和全社会性的启智服务。侧重点
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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什么是人力资源管理？
答案是：[参考答案：人力资源管理：指对全社会或企业的各阶层、各类型人员的从业人员从招聘-录取-培 训-使用-升迁-调动-退休的全
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人力资源规划的必要性是什么？
答案是：[参考答案：（1）不断变动的环境和战略需要人力资源结构的相应调整； （2）企业员工队伍本身的不断变动；（3）企业现有人力
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划的程序
答案是：[参考答案：明确目标和环境；弄清现有人力资源状况（人员数量，分布，流动比率等）；需求与 供给预测；制订总规划和因为物计划
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列举2—3条面试的技巧
答案是：[参考答案：a不要问带有提问者本人倾向的问题；比如“你一定…” b尽可能提问与过去行为有关的问题；一个人过去的行为最能预
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简述人员培训的重要意义
答案是：[参考答案：提高人的素质；提高企业效益；有利于人员的职业生涯的设计与发展；是建立优秀企 业文化的重要手段]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述人员培训的原则
答案是：[参考答案：学用一致，理论联系实际；按需施教；严格考核和择优奖励；成本效益原则]
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评估者的选择对于评估的客观性有重要影响，请列举5—6个可供选择的评估者类型
答案是：[参考答案：（1）、直接主管人员（2）、员工的同事（3）、工作绩效评价小组（4）、自我评价（5）、 直接下属（6）、顾客
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述绩效评估的流程
答案是：[参考答案：（1）、动员、教育员工认识考核的重要性（2）、进行职岗分析（3）、制定评估原则， 比如：定期性，制度化，可行
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述怎样进行有效的进行反馈面谈
答案是：[参考答案：（1）、事先作好面谈准备工作（2）、对优点表示赞赏（3）、应解释评估结果（4）、避 免指责，注重解决问题（5
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简述沟通的作用
答案是：[参考答案：（1）、信息网络中的地位决定了个体在组织中的权利；个人在组织中的权利实质上取 决于他在组织信息沟通中的地位以
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克服沟通障碍的策略有哪些？
答案是：[参考答案：（1）、完善表达能力，深入了解沟通对象。（2）、主动倾听意见，建立有效的倾听习 惯。（3）、建立坦率和信任的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述冲突的积极作用和消极作用。
答案是：[参考答案：冲突的积极作用：提高决策的质量；创建竞争氛围提高效率。 冲突的消极作用：消耗资源；影响员工的心理健康和人际关
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述企业文化的显性和隐性内容
答案是：[参考答案：企业文化的显性内容：（！）企业标志（2）、企业环境（3）、规章制度（4）、产品、服 务文化； 企业文化的隐性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述美国企业文化的特征
答案是：[参考答案：日本企业文化的特征： （1）、以“人”为中心，强调尊重人、关心人。“和亲一致”；团体主义；以“人”为中心的经
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述怎样建立企业文化的心理机制
答案是：[参考答案：运用心理定势；重视心理强化；利用从众心理；培养认同心理；激发模仿心理；化解 挫折心理]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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列举10种主要的福利类型
答案是：[参考答案：（1）、养老保险（2）、医疗保险计划（3）、人寿保险（4）、意外保险（5）、住院现金 及手术费保险（6）、政
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析的程序是什么
答案是：[参考答案：一般来讲，工作分析的程序有以下几个步骤： （1）、确定工作分析的目标。也就是确定工作分析资料的用途。（2）、
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效评估在人力资源管理中有什么意义
答案是：[参考答案：（1）人员绩效管理是人力资源发展的竞争和激励机制。 （2）组织通过人员的绩效管理，可以与公务人员进行不断的沟
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述现代薪酬管理新思想
答案是：[参考答案：（1）、薪酬的管理，最根本是对劳动效率的管理； （2）、金钱的作用是有限的；（3）、不要忽视员工自我激励的能
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源的基础是人的知识和技能
(A)对
(B)错
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展
(A)对
(B)错
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源
(A)对
(B)错
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题
(A)对
(B)错
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向
(A)对
(B)错
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
(A)体质
(B)智力
(C)思想
(D)技能
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
(A)资源
(B)成本
(C)工具
(D)物体
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）
(A)对企业决策层
(B)对人力资源管理部门
(C)对一般管理者
(D)对一个普通员工
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（）
(A)经济人”假设
(B)“社会人”假设
(C)“自我实现的人”假设
(D)“复杂人”假设
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
(A)岗前培训
(B)在岗培训
(C)离岗培训
(D)业余自学
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
(A)人的管理第一
(B)以激励为主要方式
(C)积极开发人力资源
(D)培育和发挥团队精神
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()
(A)内激励
(B)外激励
(C)正激励
(D)负激励
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()
(A)职级
(B)职等
(C)职系
(D)职类
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于
(A)组织间流动
(B)改变隶属关系的流动
(C)组织内流动
(D)自由流动
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为()
(A)调出
(B)辞职
(C)派遣
(D)辞退
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
影响组织人力需求的因素主要来自()
(A)组织外部
(B)组织内部
(C)个人因素
(D)社会因素
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()
(A)补充规划
(B)培训开发规划
(C)人员配备规划
(D)职业规划
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
(A)关键人员
(B)一般人员
(C)临时工
(D)一线工人
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
(A)用人所长原则
(B)民主集中原则
(C)因事择人原则
(D)德才兼备原则
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
影响工作绩效的主观性因素是()
(A)工作条件
(B)群体关系
(C)环境好坏
(D)技能与态度
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即()
(A)按"两头小，中间大"分布
(B)按"两头大，中间小"分布
(C)按"从小到大"分布
(D)按"从大到小"分布
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()
(A)内容性激励理论
(B)过程性激励理论
(C)强化性激励理论
(D)归因性激励理论
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()
(A)有效劳动时间的长短
(B)劳动所处的环境和条件的优劣
(C)劳动者的技术业务水平的高低
(D)劳动者的劳动成果的大小
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
基本工资的计量形式有
(A)基本工资和辅助工资
(B)计时工资和计件工资
(C)岗位工资和技能工资
(D)定额工资和提成工资
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（）
(A)领先体力劳动和手工操作进行生产
(B)劳动成果容易用数量衡量
(C)产品数量主要取决于机械设备的性能
(D)自动化、机械化程度较低
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
我国劳动法规定的劳动年龄为()
(A)14周岁
(B)16周岁
(C)18周岁
(D)20周岁
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
(A)事务性机构
(B)简单服务性机构
(C)非生产非效益部门
(D)生产与效益部门
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
(A)人天生是懒惰的，必须采用强制手段
(B)人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
(C)人是为了获得他人的认同而劳动
(D)人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社
答案是：[参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
人力资源开发的双重目标是
(A)提高才能，增强活力
(B)提高学历，增加效益
(C)提高觉悟，锻炼意志
(D)加强保健，增强体魄
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
工作性质完全相同的岗位系列称作
(A)岗级
(B)岗等
(C)岗类
(D)岗系
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
划分岗类、岗群、岗系的依据是
(A)工作繁简难易
(B)工作的责任轻重
(C)所需人员资格条件
(D)工作性质
答案是：[参考答案：D]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
(A)根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
(B)根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
(C)找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
(D)根据市场变化
答案是：[参考答案：C]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
(A)关键人员
(B)一般人员
(C)临时工
(D)一线工人
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
(A)用人所长原则
(B).民主集中原则
(C)因事择人原则
(D)德才兼备原则
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
(A)抑郁质
(B)粘液质
(C)多血质
(D)胆汁质
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
生产产品的有效作业时间是指
(A)工人的纯工作时间
(B)工人从上班到下班之间的时间
(C)工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
(D)工人在企业逗留的全部时间
答案是：[参考答案：A]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划 目前为： 2/3 页 首页 上页 下页 尾页