[填空题,10分] 人力资源需求预测通常有两种方法
答案是：统计学方法、判断方法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
结构性面试
答案是：事先|标准化
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源结构
答案是：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划
答案是：供给|需求
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述招聘规划的制定原则
答案是：（1）充分考虑内部、外部环境的变化；（2）确保组织员工的合理使用；（3）使组织和员工都得到长期的利益。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述应聘者对招聘工作的影响因素
答案是：（1）应聘者的求职强度；（2）职业锚；（3）应聘者的动机和偏好；（4）应聘者的个性特征。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[多选题,10分] PAQ的问卷包括（）等内容。
A.信息输入
B.脑力操作
C.工作产出
D.人际关系
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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国家公务员的选拔标准属于（）
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.肯模参照；性指标体系
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构
A.纵向
B.横向
C.系统
D.统一
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )
A.能力
B.素质
C.可塑性
D.技能
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）
A.标尺
B.标度
C.标记
D.标准
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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类别量化与模糊量化都可以看做是（）
A.数字量化
B.一次量化
C.二次量化
D.管理量化
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )
A.素质测评
B.能力测评
C.心理测评礼
D.能力实际测评
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在测评中，( )测验一般是静态的
A.素质
B.动态
C.静态
D.心理
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )
A.动态测评
B.静态测评
C.非动态测评
D.非静态测评
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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( )是按照人适其事、事宜其人的原则的
A.工作差异
B.个体差异
C.人岗匹配
D.人岗开发
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（）
A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（( )题目
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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具有生动的人际互动效应的测评方法是( )
A.公文筐测试
B.角色扮演
C.领导小组讨论
D.结构化面试
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )
A.评价中心
B.笔试
C.结构化面试誓
D.面试
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列属于群体决策法特点的是( )
A.一对一
B.背靠背
C.运用运筹学原理
D.决策人员很固定
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（）
A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( )
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）
A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（（
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情景性面试
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
A.标度
B.标准差
C.标准
D.误差
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )
A.考核性
B.诊断
C.开发性
D.选拔性
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( )
A.定量化
B.标准化
C.标准
D.标准差
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
定量测评是采取( )的方
A.行为判断
B.调查
C.量化
D.素质质量
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 员工素质测评的类型有( )
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.考核性测评
D.开发性测评
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 员工素质测评的基本原理有( )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 行为描述面试的实质是( )。
A.用过去的行为预测未来
B.识别关键性的工作要求
C.探测行为样本
D.通过推理预测未来行为
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 面试考官直接打出分数，这种情况属于( )
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
答案是：参考答案：BC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 下列属于诊断性测评特点的是( )
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
答案是：参考答案：BC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
A.创造洽谈的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
面试不能都考察
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
下列不属于借助中介的是（）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是（）
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 人岗匹配包括（）
A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.员工与员工之间相匹配
D..岗位与岗位之间相匹配
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（）
A.结构性要素
B.工作绩效要素
C.系统性要素
D.工作性要素
答案是：参考答案：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 劳动环境优化所涉及的因素包括
A.照明与色彩
B.噪声
C.温度和湿度
D.绿化
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 下列属于简历中客观内容的是
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
关于发布广告，下列描述不正确的是
A.广告是内部招募最常用的方法之
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
下列属于外部招募方法的是
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是
A.1.6.3.4.5.2.
B.6.3.4.5.2.1.
C.6.1.3
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是
A.4.3.2.1.
B.1.4.2.3.
C.2.4.3.1
D.4.2.3.1.
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
下列不属于内部招募优点的是
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 下列属于面试中应聘者目标的是
A.希望被公平对待
B.决定是否愿意到该单位工作
C.创造融洽的会谈气氛
D.充分了解自己所关心的问题
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是
A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考试题目较多，可以增加对知
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[多选题,10分] 下列属于网络招聘优点的是
A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地方和时间的限制
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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