[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】
A.异化的合法化
B.工作场所的不公
C.劳动力市场状况
D.工作本身的属性
E.广泛的社会不平等
答案是：参考答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
[多选题,4分] 国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动：【 】
A.超强体力劳动
B.高空作业
C.森林业伐木
D.建筑业脚手架的组装
E.矿山井下作业
答案是：参考答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[多选题,4分] 根据国家有关规定，下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分：
A.加班工资
B.夜班津贴
C.高温津贴
D.职务津贴
E.法定福利
答案是：参考答案：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[多选题,4分] 公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）
A.经济回报分配的平等
B.言论自由
C.雇佣政策管理上的平等
D.决策参与
答案是：参考答案：AC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （）
A.获得满足
B.劳动异化
C.雇佣关系的性质
D.被迫
答案是：参考答案：AD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[多选题,4分] 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式： （）
A.质量圈
B.员工持股计划
C.工人董事
D.共同协商
答案是：参考答案：AB
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[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （）
A.多数原则
B.民主原则
C.自愿原则
D.排他原则
答案是：参考答案：ACD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[多选题,4分] 劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：【 】
A.告知义务
B.不得克扣劳动报酬
C.不得向劳动者收取费用
D.允许依法克扣劳动报酬
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动争议调解委员会不包括（ ）。
A.工会代表
B.用人单位代表
C.职工代表
D.劳动行政部门代表
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A.市场经济的物质利益原则
B.平等合作、协商一致的原则
C.维护正常的生产工作秩序原则
D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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关于劳动争议的调解，说法错误的是（ ）。
A.调解活动强调群众的直接参与
B.调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
C.调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力
D.在调解劳动争议的任何阶段，劳
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。
A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。
A.用人单位支付的培训费用
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.对生产经营造成的间接经济损失
D.用人单位在招聘中所支付的费用
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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关于工会的权利，下列说法错误的是（ ）。
A.有维护职工合法权益的权利
B.有参与劳动争议的调解和仲裁的权利
C.有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利
D.有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列不属于《劳动法》的重要子法的是（）
A.劳动合同法》
B.《集体合同法》
C.《就业促进法》
D.《劳动监察法》
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A.专项协议
B.集体协议
C.劳动合同
D.集体合同
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（）
A.劳动合同正常履行期间
B.在试用期内
C.用人单位以暴力手段强迫劳动者
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。
A.平等原则
B.就高不就低原则
C.双方协商原则
D.就低不就高原则
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是 （）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.统多元论学派
D.自由改革主义学派
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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《劳动法》规定，集体合同广西须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A.企业工会主席
B.企业法人代表
C.最高决策部门
D.劳动行政部门
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
A.企业工会
B.行业协会
C.用人单位
D.劳动行政主管部门
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）。
A.30日，15日
B.30日，30日
C.60日，15日
D.60日，30日
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。
A.战略规划
B.管理控制
C.日常业务管理
D.住处分析
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.)权利争议
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
员工关系是（ ）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。
A.劳动关系
B.劳资关系
C..社会关系
D.劳工关系
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
在诸多政策环境下，（ ）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。
A.就业政策
B.经济政策
C.福利政策
D.法律政策
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是（ ）。
A.规范化管理
B.安排与指导
C.支付相应薪酬
D.信息的传递与交流
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
<劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月
B.2个月
C.3个月
D.个月
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
集体合同订立后，应报送（ ）。
A.劳动行政部门
B.劳动法律部门
C.劳动司法部门
D.劳动监察部门
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
以下哪个不是沟通的三个层次（ ）。
A.技术层次
B..行为层次
C.心理层次
D.管理层次
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A.定期，1年
B.不定期，1年以上
C.定期，1-3年
D.不定期，3年以上
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
下列哪一项是劳动合同的约定条款？（）
A.劳动保护
B.劳动报酬
C.试用期
D.职业危害防护
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（）
A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
员工关系冲突最为明显的表现形式是 （）
A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.旷工
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
劳务派遣单位的注册资本不得少于：【 】
A.20万元
B.30万元
C.40万元
D.50万元
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
劳务派遣单位是：【 】
A.用工单位
B.用人单位
C.挂靠单位
D.无关系单位
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【 】
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.劳务关系
D.非劳务关系
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：【 】
A.7天
B.10
C.15天
D.30天
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【 】
A.自签订书面劳动合同之日起
B.自口头协商之日起
C.自用人单位同意之日起
D.自用工之日起
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：【 】
A.1个月
B.3个月
C. 6个月
D.12个月
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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非全日制用工双方当事人：【 】
A.可以订立口头协议
B.不可以订立口头协议
C. 订立口头协议无效
D.只能订立书面协议
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）。
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【 】
A.试用期不得超过1个月
B.试用期不得超过2个月
C.试用期不得超过3个月
D.试用期不得超过6个月
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
冲突最为激烈与明显的形式是：【 】
A.怠工
B.罢工
C.不服从
D.协商
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
冲突最为激烈与明显的形式是：【 】
A.怠工
B.罢工
C.不服从
D.协商
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
下列哪一项是错误的？【 】
A.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
B.劳务派遣一般在辅助性工作岗位上实施
C.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
D.劳务派遣一般在固定性工作岗位上实施
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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非全日制用工双方当事人：【 】
A.可以订立口头协议
B.不可以订立口头协议
C.订立口头协议无效
D.只能订立书面协议
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【 】
A.试用期不得超过1个月
B.试用期不得超过2个
C.试用期不得超过3个月
D.试用期不得超过6个月
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
劳务派遣单位是：【 】
A.用工单位
B.用人单位
C.挂靠单位
D.无关系单位
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【 】
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.劳务关系
D.非劳务关系
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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同一用人单位与同一劳动者：【 】
A.只能约定一次试用期
B.只能约定二次试用期
C.可以约定多次试用期
D.劳动法规不作规定，由双方自主
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【 】
A.自签订书面劳动合同之日起
B.自口头协商之日起
C.自用人单位同意之日起
D.自用工之日起
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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狭义的人力资源规划是指（）
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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用人单位招用劳动者时：【 】
A.可以适当向劳动者收取保证金
B.可以适当向劳动者收取抵押金
C.可以要求劳动者提供担保人
D.不得要求劳动者提供担保人
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。
A.150
B.200
C.2
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。
A.
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）
A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.标准现代型企业
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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