（ ）是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观、道德准则等观念形态的总和。
答案是：企业文化
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是绩效反馈的最主要方式。
答案是：绩效面谈
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是目前在员工激励方面采取的最普片的员工所有权形式。
答案是：员工持股计划
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是将人的资质作为确定等级结构的主要依据的薪酬模式。
答案是：职位工资制
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
目标管理法是使员工个人的努力目标和（ ）保持一致。
答案是：企业目标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是培训开发的主体。
答案是：企业
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
在培训需求分析中，针对各个职位进行的分析是（ ）。
答案是：任务分析
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
在培训需求分析中，针对员工进行的分析是（ ）。
答案是：人员分析
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是企业对行进员工进行的集体培训。
答案是：岗前培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
工作轮换是指让让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，意减少单调感。
答案是：技术要求
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
人力资本理论传入中国是在（ ）。
答案是：20世纪90年代
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程，是为了检测产品结果和顾客需求的满意程度。
答案是：绩效考核
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
答案是：劳动争议
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
答案是：劳动合同
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。
答案是：人力资源开发
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指确保实现组织战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。
答案是：战略人力资源管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指依据一定的法律和规定，为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
答案是：社会保障
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本。
答案是：人力资本
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪酬报酬等管理形式对组织人力资源进行有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。
答案是：人力资源管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
培训需求分析的主要方法有（ ）、（ ）、（ ）。
答案是：人员分析、任务分析、组织分析
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
绩效反馈
答案是：是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
绩效考核
答案是：收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程，绩效考核是检测产品结果和顾客需求的满意
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
绩效指标
答案是：是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置，取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标，是用于
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
绩效标准
答案是：是对员工工作要求的进一步明确，即对员工绩效内容作出规定，员工应当怎样来做或者做到什么程序。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
战略人力资源管理
答案是：是指确保实现组织战略目标所进行的一系列有计划的人力资源部署和管理行为。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案是：（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。（2）传统
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
什么是员工关系，它有哪些特点？
答案是：（1）员工关系是指在一定社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景下，雇主与员工及团体之间形成的，由双方利益引起的合作
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
员工培训与开发的类型有哪些？
答案是：（1）根据培训的内容不同，可以分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。2）根据培训的对象不同，可以分为新员工培训和
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
与内部招聘相比，外部招聘有哪些优点？
答案是：（1）外部招聘可以为组织带来新的思想和新的方法。（2）外部招聘的人员来源广，选择余地大，能够招聘到更多的优秀人才，也可以
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
简述人力资源管理的目标和任务。
答案是：（1）保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。（2）最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。（3
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
薪酬
答案是：是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分。在企业中，员工的薪酬一
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
社会保障
答案是：是指依据一定的法律和规定，为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
工作分析
答案是：是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
人力资源管理
答案是：是指通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪酬报酬等管理形式对组织人力资源进行有效运用，以保证组织目标实现与成员发展
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
人力资源具有哪些特殊性质？
答案是：答：人力资源的特殊性质是具体有以下六个方面：1、能动性。人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的，有计划地在使用自己
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
简述工作描述的基本内容。
答案是：（1）工作识别。（2）工作编号。（3）工作概要。（4）工作关系。（5）工作职责。（6）工作条件和工作环境。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
构建薪酬系统需要考虑的因素有哪些？
答案是：（1）组织外部因素，包括人力资源市场的供需关系与竞争状况，地区与行业的特点和惯例，当地生活水平，国家相关的法令和法规。（
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
与外部招聘相比，内部招聘有哪些优点？
答案是：（1）内部招聘为内部员工提供了发展的机会，有利于充分调动内部员工的工作积极性。（2）对内部员工的评价比较客观准确，有利于
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
企业生命周期的四个阶段是（ ）。
答案是：创业、集体化、正规化、合作
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是由教师先进行一些基本原理与概念的介绍，然后围绕某一专题进行讨论的方式。
答案是：讨论法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
答案是：绩效沟通
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
答案是：人员测评
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
答案是：工作分析
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是对员工工作要求的进一步明确，即对员工绩效内容作出规定，员工应当怎样来做或者做到什么程序。
答案是：绩效标准
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。
答案是：福利
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分。
答案是：薪酬
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。
答案是：激励
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
答案是：人力资源规划
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
薪酬管理的原则有（ ）。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
如果处于晋升的目的对中层管理员的考核，那么考核人员应该由（ ）组成。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
培训需求分析的方法主要有（ ）。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（ ）。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
绩效反馈最主要的方式是（ ）。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
成人学习的最好方式是（ ）。
答案是：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理 目前为： 2/5 页 首页 上页 下页 尾页