19. (多选题) 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的几种方法包括（ ）(本题4.0分)
A、 座谈法
B、 问卷调查法
C、 查看工作记录法
D、 总体评价法
E、 关键事件法
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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18. (多选题) 绩效管理需要考察员工的（ ）(本题4.0分)
A、 劳动行为
B、 劳动态度
C、 劳动表现
D、 心理品质
E、 能力素质
答案是：标准答案：ABCDE
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17. (多选题) 企业制定的绩效考评指标应该符合 ( ) 的要求(本题4.0分)
A、 经济可行的
B、 由主管确定的
C、 可以测量的
D、 具体明确的
E、 有一定时间限制的
答案是：标准答案：CDE
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16. (多选题) 关于 360 度反馈评价，错误的理解是 ( )(本题4.0分)
A、 一般采用署名的方式
B、 有利于促进员工的职业发展
C、 可以据此确定员工的任务绩效水平
D、 可以对被评价者有更深入、
答案是：标准答案：AC
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15. 在绩效考评中，一般以（ ）考评为主(本题5.0分)
A、 上级
B、 同级
C、 下级
D、 外部人员
答案是：标准答案：A
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14. 33．绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）(本题5.0分)
A、 确定组织与员工个人的工作目标
B、 制定绩效考评的具体方法与工具
C、 确定考评者与被考评者
D、 计划绩效考评实施的
答案是：标准答案：A
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13. 考评使用表格的再检验不包括（ ）(本题5.0分)
A、 考评指标相关性检验
B、 考评标准准确性检验
C、 考评标准相关性检验
D、 考评表格的复杂简易程度检验
答案是：标准答案：C
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12. 114.缺勤一般分为( )(本题5.0分)
A、 主动和非主动缺勤
B、 自我和非自我缺勤
C、 主观和客观缺勤
D、 可原谅缺勤和不可原谅缺勤
答案是：标准答案：D
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11. 118.绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起( )(本题5.0分)
A、 缓解矛盾
B、 增进感情
C、 进行改选
D、 回顾和讨论考评的结果
答案是：标准答案：D
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10. 加权选择量表法的优点不包括（ ）(本题5.5分)
A、 易于打分
B、 核算简单
C、 便于反馈
D、 适用范围较大
答案是：标准答案：D
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9. 123.在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用的考评方法，为导向的是（ ）(本题5.5分)
A、 实际产出结果
B、 以行为或品质为特征
C、 工作表现
D、 工作能力
答案是：标准答案：A
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8. “朽木不可雕也。”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的（ ）(本题5.5分)
A、 适应性
B、 针对性
C、 真实性
D、 主动性
答案是：标准答案：B
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7. （ ）是绩效管理活动中最后一个要素(本题5.5分)
A、 奖励
B、 指导
C、 激励
D、 控制
答案是：标准答案：A
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6. 21．以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。(本题5.5分)
A、 科学性
B、 有效性
C、 永久性
D、 真实性
答案是：标准答案：D
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5. 28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）(本题5.5分)
A、 行为观察法
B、 以结果为导向的考评方法
C、 以关键事件为导向的考评方法
D、 以行为或品质特征为导向的考评方法
答案是：标准答案：B
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4. 129是一个新的绩效管理工作循环的起点，又应用开发阶段是绩效管理的（ ）。(本题5.5分)
A、 起点
B、 中点
C、 终点
D、 都不是
答案是：标准答案：C
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3. 用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据的考评方法是（ ）。(本题5.5分)
A、 行为锚定等级评价法
B、 行为观察法
C、 加权
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2. 着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（ ）主导型(本题5.5分)
A、 品质
B、 行为
C、 效果
D、 专业
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1. 下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是（ ）(本题5.5分)
A、 以考评员工或组织工作的效果为主
B、 具有滞后性、短期性和表现性等缺点
C、 关心员工和组织的行为和工作过程
D、 更适合工作成果
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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