罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于
[参考答案：工作时间](分值：自动)缩减而带来的
[参考答案：成本节余](分值：自动)，不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地
[参考答案：对半开](分值：自动)。
答案是：工作时间
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
劳动力市场歧视的原因主要有
答案是：个人偏见,统计性偏见,对垄断权力的追求和利用
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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一般认为，教育、经验和是决定效率的主要原因。
答案是：信任
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
当企业根据企业需要的、员工拥有的完成工作的技能或能力的高低作为确定基本工资的基础，这种工资形式称为岗位工资。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
答案是：薪酬区间或者薪酬变动范围的中值是薪酬结构管理中的一个非常重要的因素，它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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职位工资体系反映的思想是以工作为中心来构建工资体系。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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收益分享计划注重的是团队绩效激励。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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判断一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数。（）
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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员工福利是总报酬的重要组成部分，员工福利都属于企业自主福利。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在实行技能薪酬体系的组织中，它更为强调员工的协作能力。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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什么是薪酬政策选择及其影响因素？
答案是：所谓企业薪酬选择，就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，是企业在员工薪酬上所采取的方针政策。企
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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薪酬的广义理解是指薪酬是员工外在回报的总和，不仅包括了各项货币性和实物性回报，还包括外在的财务性回报。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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高层管理人员往往占员工总数不到1%。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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职位分析与职位评价是什么关系？
答案是：职位评价与职位分析有着密切的联系，职位分析所得到的信息是对职位进行评价的重要基础。在职位分析中，我们可以对职位进行系统的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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股权激励的主要方式有哪些？
答案是：（1）股票期权；
（2）业绩股票；
（3）虚拟股票；
（4）股票增值权；
（5）限制性股票；
（6）延期支付；
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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试述薪酬预算的影响因素？
答案是：（1）外部市场环境；
（2）企业内部因素；
（3）法律法规的限制；
（4）生活成本的变动。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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计效薪酬
答案是：是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单价发的劳动报酬。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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试述技能薪酬体系的优势与劣势。
答案是：一、技能薪酬体系的优势：
1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升；
2）技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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计件单价
答案是：是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准，是支付计件薪酬的主要依据之一。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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区分货币薪酬与实际薪酬的意义？
答案是：1.有利于把握真正的薪酬水平货币薪酬不等于实际薪酬，这两者之间的差别取决于物价水平。物价越高，货币薪酬与实际薪酬之间的差
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。
(A) 班组奖励计划
(B) 收益分享计划
(C) 利润分享计划
(D) 工资增长计划
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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薪酬包的组成中不包括（）
(A) 保险福利
(B) 加班差距
(C) 基本薪酬
(D) 股权
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
答案是：（1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
某员工单位计件工作产量是20件/小时，计件单价为2元，最低工资保障为5元/小时，标准产量为10件/小时，该员工工作了8小时，根据直接计件薪酬制，判断该员工的工资水平为（）。
(A) 370元
(B) 250元
(C) 200元
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
(A) 收缩战略
(B) 稳定战略
(C) 成长战略
(D) 集中战略
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
应用最为广泛的工作分析方法是（）
(A) 访谈法
(B) 问卷调查法
(C) 观察法
(D) 关键事件法
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
内在报酬通常基于（）
(A) 工作的环境、条件
(B) 工作对组织的作用和贡献
(C) 工作参与过程
(D) 工作中的上下级关系
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
(A) 工时利用率
(B) 产量责任
(C) 劳动紧张度
(D) 工作班制
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
以近代远”的绩效考评偏差属于（）
(A) 优先效应
(B) 首因效应
(C) 后继效应
(D) 近期效应
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
海尔赛计划也被称为（）工资制。
(A) 计点奖励
(B) 计时奖励
(C) 绩效激励
(D) 薪点
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
(A) 生理需求
(B) 安全需求
(C) 社交需求
(D) 情感需求
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向（）授权。
(A) 员工
(B) 职业经理人
(C) 顾客
(D) 董事会
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。
(A) 能力定价法
(B) 产出定价法
(C) 与绩效相关方法
(D) 市场定价法
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
制定薪酬计划的工作程序有哪些？
答案是：第一，搜集资料，分析环境。
第二，制定出薪酬计划计算表，算出预计薪酬总额。
第三，根据经营计划预计的业务收入和前几个
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
下列有关外部成长策略的描述不正确的是（）
(A) 单一方向发展
(B) 纵向一体化
(C) 横向一体化
(D) 多元化
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（）。
(A) 员工持股计划
(B) 股票期权计划
(C) 虚拟股权计划
(D) 管理层收购计划
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）
(A) 混合策略
(B) 市场追随策略
(C) 市场滞后型策略
(D) 薪酬领袖策略
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化，以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）。
(A) 泛化的薪酬政策
(B) 福利方式的固定化
(C) 宽带薪酬制度的兴起
(D) 薪酬体系向以技能与
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）
(A) 资本回收期
(B) 生产率和获利率
(C) 获利率
(D) 生产率
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
福利的基本目的是（）
(A) 为员工提供各种必须的保障
(B) 激励员工创造工作业绩
(C) 平衡员工心态
(D) 保证员工生活
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
技术薪酬制是以劳动者的专业技能水平为基础的薪酬制度，主要应用与（）员工。
(A) 蓝领
(B) 白领
(C) 知识
(D) 技术
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
(A) 100%
(B) 75%
(
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）
(A) 报酬
(B) 薪酬
(C) 内在薪酬
(D) 福利
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
(A) 低工资高福利
(B) 低工资低福利
(C) 高工资高福利
(D) 高工资低福利
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：
该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么
答案是：从图表中可以看出：
1)薪酬水平：此企业总体的薪酬水平比市场的平均值高，具有一定的竞争力。等级低的员工的总体薪酬水平市
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
(A) 内部经营过程指标
(B) 财务指标
(C) 学习与成长指标
(D) 客户指标
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
享受员工福利须以履行的前提是（）
(A) 法律
(B) 福利
(C) 保险
(D) 劳动义务
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院薪酬管理
薪酬具有（）、调节和激励三大功能。
(A) 保障
(B) 差别
(C) 工资基金
(D) 集体谈判
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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