劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
(A) 一次裁决
(B) 二次裁决
(C) 三次裁决
(D) 四次裁决
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
西方公认的人力资本理论之父是
(A) 泰勒
(B) 欧文
(C) 梅奥
(D) 舒尔茨
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是
(A) 泰勒
(B) 欧文
(C) 梅奥
(D) 舒尔茨
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”
(A) 泰勒
(B) 欧文
(C) 梅奥
(D) 舒尔茨
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
文化是影响企业经营绩效的第 种力量。
答案是：三
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
科学管理的代表人物是
(A) 泰勒
(B) 欧文
(C) 梅奥
(D) 舒尔茨
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
(A) 现状预测法
(B) 经验预测法
(C) 微观集成法
(D) 德尔菲法
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点
(A) 匿名性
(B) 反馈性
(C) 统计性
(D) 经验性
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方 法是
(A) 问卷法
(B) 工作实践法
(C) 关键实践法
(D) 面谈法
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为
(A) 问卷法
(B) 工作实践法
(C) 关键实践法
(D) 面谈法
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
下面哪一条属于非结构化面试的特点
(A) 在面试前已有一个固定的框架
(B) 有较大随意性
(C) 对应聘者按同一标准进行
(D) 根据预先设定的问题清单控制整个面试
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
下面哪一条不属于结构化面试的特点
(A) 在面试前已有一个固定的框架
(B) 对应聘者按同一标准进行
(C) 有较大随意性
(D) 根据预先设定的问题清单控制整个面试
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
需要层次论是由（）提出
(A) 马斯洛
(B) 赫兹伯格
(C) 奥尔德弗
(D) 麦克利兰
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
股权结构是指股权结构设计与安排
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
科学管理阶段的人员管理是
答案是：数量管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
(A) 对
(B) 错
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
“计分卡”的含义是
答案是：有多个可以用数据计量的指标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来，各种战略管理理论层出不穷，形成了战略管理理论“丛林”。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
客户在项目实施阶段的角色与责任有（）。
(A) 必要时协助检查项目产品
(B) 批准交付及安装程序
(C) 审查当前商业实践并分析项目产品对此的影响
(D) 开发程序、政策及系统来支持新产品的应用
(E) 参加必要的培训
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目管理的基本职能有（）。
(A) 项目计划
(B) 项目组织
(C) 项目领导
(D) 项目控制
(E) 项目创新
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目规划书的内容主要包括（）等。
(A) 进度管理
(B) 费用管理
(C) 质量管理
(D) 组织、资源配置
(E) 风险管理规划
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目组织包括（）几方面的内容。
(A) 项目组织
(B) 项目活动
(C) 项目领导
(D) 项目控制
(E) 项目创新
答案是：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
现代项目管理的目标具有（）几个要素。
(A) 时间
(B) 费用
(C) 成果质量
(D) 资源的最大开发度
(E) 利益相关方的满意度
答案是：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
客户在项目计划阶段的角色与责任有（）。
(A) 审批项目计划
(B) 审查项目进展报告
(C) 任命与项目团队联系的客户联络人
(D) 书面批准各种项目需求及资格标准
(E) 识别那些需要培训的人员
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
计划包括确定（）等方面。
(A) 招聘人员的数量
(B) 对招聘人员知识技能等方面的要求
(C) 招聘的途径
(D) 招聘的方式
(E) 招聘的程序
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目收尾阶段的主要工作包括（）等。
(A) 项目验收
(B) 项目确认和移交
(C) 清算账务
(D) 项目评价
(E) 项目总结
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目发起人在项目启动阶段的角色与责任有（）。
(A) 就项目当前或未来对企业的商业价值等方面提供说明
(B) 定义组织对项目的需求
(C) 选择项目经理以及在人员配备方面提供协助
(D) 为项目获取资金支持
(E) 任命
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目生命周期一般可以划分为（）几个阶段。
(A) 概念阶段
(B) 开发阶段
(C) 组织阶段
(D) 实施阶段
(E) 收尾阶段
答案是：ABDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目计划书的内容主要包括（）等。
(A) 项目工作范围
(B) 项目工作分析
(C) 项目资源和成本估算
(D) 项目时间和进度安排
(E) 组建团队和建立项目的管理机构
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
典型的利益相关方有（）等几类人员。
(A) 项目发起人
(B) 项目客户
(C) 项目经理
(D) 项目团队成员
(E) 相关职能部门负责人
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
心理契约是一种显性契约。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
以下（）是项目特性。
(A) 独一无二的
(B) 稳定的资源需求
(C) 稳定的组织
(D) 有限时间
(E) 经验型
答案是：ADE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目发起人在项目实施阶段的角色与责任有（）。
(A) 定期对项目实施管理的审查
(B) 保证项目人员的可获得性
(C) 协助解决项目需求方面的问题
(D) 书面批准各种项目要求以及资格标准
(E) 审批项目计划及执行中的
答案是：ACDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目管理明显特征有（）。
(A) 项目管理的对象是项目或能够当做项目来运营的一些“作业”。
(B) 项目管理的全过程需要体现系统管理思想。
(C) 项目管理组织是一个柔性的团队组织。
(D) 项目管理强调的是专业化的目标管理
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
项目一般具有（）等特征。
(A) 目的性
(B) 临时性
(C) 商业性
(D) 独特的产品、服务或成果
(E) 逐步完善
答案是：ABDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
以下（）是日常运营特性。
(A) 独一无二的
(B) 稳定的资源需求
(C) 稳定的组织
(D) 有限时间
(E) 风险和确定型
答案是：BCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
常见的项目组织结构形式有（）
(A) 职能式
(B) 业务式
(C) 矩阵式
(D) 混合式
(E) 项目式
答案是：ACDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
客户在项目控制阶段的角色与责任有（）。
(A) 参加需求变更审查
(B) 必要时审查设计
(C) 协助解决需求变更问题
(D) 批准交付及安装程序
(E) 审查当前商业实践并分析项目产品对此的影响
答案是：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
从控制的内容来看，主要可分为（）等内容。
(A) 过程控制
(B) 人员控制
(C) 进度控制
(D) 质量控制
(E) 费用控制
答案是：ACDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
就项目这种一次性任务而言，项目组织建设包括()的生命周期。
(A) 组织设计
(B) 组织运行
(C) 组织活动
(D) 组织更新
(E) 组织终结
答案是：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源管理的形成和发展经过（）。
(A) 工业革命时代
(B) 科学管理时代
(C) 人际关系时代
(D) 行为科学时代
(E) 权变管理时代
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
(A) 对
(B) 错
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源管理的包括（）等主要内容。
(A) 工作分析
(B) 人力资源规划
(C) 招聘录用
(D) 员工培训
(E) 绩效管理
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源管理的形成和发展经过（）。
(A) 萌芽阶段
(B) 建立阶段
(C) 反省阶段
(D) 发展阶段
(E) 整合阶段
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
新中国成立后，我国国有企业人事制度的发展经历的了（）几个时期。
(A) 新中国成立后
(B) 改革开放前
(C) 改革开放后至劳动法颁布前
(D) 劳动法颁布后
(E) 劳动法修改后
答案是：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
制定项目组织的组织规划的依据有（）。
(A) 项目同其他组织的联系
(B) 对项目管理人员的要求
(C) 限制和制约组织规划的情况
(D) 与其他组织人员的私人关系
(E) 与技术部门的联系
答案是：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
人力资源的特点表现在（）几方面。
(A) 能动性
(B) 时效性
(C) 增值性
(D) 社会性
(E) 灵活性
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
下面（）是项目管理组织规划常使用的工具和方法。
(A) 项目目标分解
(B) 工作分解结构
(C) 项目进度计划
(D) 制约因素
(E) 历史资料
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划
客户在项目启动阶段的角色与责任有（）。
(A) 清楚定义他们的需求，以及对项目团队和项目经理的要求
(B) 审批项目计划
(C) 提出产品/服务的功能、质量和各项产品标准的要求
(D) 参加必要的培训
答案是：AC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院人力资源战略与规划 目前为： 2/3 页 首页 上页 下页 尾页