9、以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( )
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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8、素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。（ )
答案是：对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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7、扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它
无任何弹性可言。( )
答案是：对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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6、美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。( )
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5、察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。（ )
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4、区分性是诊断测评的突出特点。( )
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3、鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对
象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相
应的改进。( )
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2、动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要
求，便于横向比较。( )
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1、测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。( )
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5、开发性测评的特点是（ )
A、促进性 B、概括性 C、证明性 D、勘察性 E、配合性
答案是：ADE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4、鉴定性测评的特点是( )
A、准备性 B、确定性 C、概括性 D、证明性 E、可靠性
答案是：CDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3、按照测评的目的和用途可以把测评划分为( )
A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2、素质测评的原则指的是（ )
A、个人测评和集体测评相结合 B、客观测评与主观测评相结合
C、分项测评与综合测评相结合 D、静态测评与动态测评相结合
E、精确测评与模糊测评相结合
答案是：BCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1、素质具有的特性包括（ )
A、差异性 B、基础性 C、稳定性 D、系统性 E、可塑性
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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15.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，
从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为( )。 A．机械倾向测验 B．投射技术测验 C.生理学测验 D．镶嵌图形测验
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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14.1890 年，美国个性心理学家__发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套
心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实
际。( )。 A．西蒙 B．瑟斯顿 C．卡特尔 D．哈特威
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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13.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_____的生理性工作特征的调查分析。( )。 A．长时间 B．短时间 C.长短时间均适用 D﹒均不对
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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12.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形
成测评标准体系的____结构。( )。 A．纵向 B．横向 C．混合 D．网络
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（ )?。 A 标准 B 方法 C 目标 D 工具
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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10.( )一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的
动作。
A.动作 B 行为 C 体态语 D 情感
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( ）程度。
A.吻合 B 变异 C 准确 D 满意
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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8.评价中心是以测评（ ）素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策 B 操作 C 管理 D 能力.
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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7.（ ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关
性特点而进行逻辑上的推断。
A.哈罗效应 B 对比效应 C 超中心理效应 D 逻辑效应
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( )能力。
A.鉴别 B 操作 C 管理 D 考查
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5.面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行
动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A 客观性 B 目的性 C 全面性 D 标准性
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ ）能力。
A.文书倾向 B 运动技能倾向 C 机械倾向 D 技能技巧
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3.记忆的( ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
A.完整性 B 准确性 C 公正性 D 合理性
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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⒉.素质测评的（ ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质
的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性 B 差异性 C 准确性 D 可比性
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践
表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个
体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2．简述财政自动稳定器的作用
答案是：(1)政府税收与转移支付具有适应经济波动而自动增减，并进而影响社会总需求的特点，一般称这样的财政政策及其效应为财政制度的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1.画图说明总供给曲线的种类与特点。
答案是：ab线，平行于横轴，表明价格水平不变，总供给不断增加，这是因为没有充分就业，资源没有得到充分利用在价格不变的情况下，可以
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5．贸易保护的主要措施有( )。 A．征收进口关税 B．实行进口配额 C．非关税壁垒
D．实行出口补贴 E．降低出口商品税率
答案是：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4．影响劳动供给的因素有( )
A.工资率 B.闲暇 C．劳动者拥有的财富状况 D．社会习俗 E．人口总量及其构成
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3.厂商在生产过程中投入的生产要素主要有( ）。
A．劳动 B．资本 C．土地 D．企业家才能 E．利润
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1.影响需求价格弹性的因素有( )。 A．购买欲望 B．商品的可替代程度 C．用途的广泛性
D．商品的价格 E．商品的使用时间
答案是：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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15．开放条件下国民收入均衡的条件是( )。 A．I=S B．I+G=S+T C．I+G+X=S+T+M D．I+G+X+N=S+T+M+F
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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14．经济开放度是衡量一国开放程度的指标，即( )。 A．进口与国内生产总值之间的比例
B．出口与国内生产总值之间的比例
C．出口减去进口与国内生产总值之间的比例
D．出口与进口的平均值与国内生产总值之间的比例
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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12．周期性失业是指( )。 A．经济中由于正常的劳动力总需求不足而引起的失业
B．由于总需求不足而引起的短期失业
C．由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业
D．由于经济中一些制度上的原因引起的失业
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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8．土地的供给曲线是一条( )。 A．向右上方倾斜的曲线 B．向右下方倾斜的曲线
C．与横轴平行的线 D．与横轴垂直的线
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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7．在完全竞争的要素市场上，市场要素供给曲线是一条().
A．水平线一 B.垂直线 C．向右上方倾斜的曲线 D 右下方倾斜的曲线
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5．收益是指( )。 A．成木加利润 B．成木 C．利润 D．利润减成本
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4.某消费者逐渐增加某种商品的消费量,直到达到了效用最大化,在这个过程中,该商品的( )。 A．总效用和边际效用不断增加 B．总效用不断增加，边际效用不断下降
C.总效用不断下降，边际效用不断增加 D.总效用和边际效用不断下降
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3．实现消费者均衡的条件是( )。
A. MUA / PAMUB/ PB
C. MUA /PA=MUB/PB D. 以上三个公式都不对
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2．在下列价格弹性的表达中，正确的是( )。 A．需求量变动对价格变动的反应程度 B．价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响
C．价格的变动量除以需求的变动量 D．需求的变动量除以价格的变动量
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
1．政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格。为此政府应采取的措施是( )。 A．增加农产品的税收 B．实行农产品配给制
C.收购过剩的农产品 D.对农产品生产者给予补贴
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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A 公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面
修改了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我
考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考
答案是：答案：(1)考评主体：规定了考评者和被考评者。 (2)考评方法：采用了多角度评价的考评方法，涉及上级、本人、人事部、下
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效评估结果主要应用于哪些方面？
答案是：.答案：(1)员工薪酬管理；(2)员工晋升、调动和辞退的决策制定；(3)奖惩的有效实施；(4)员工的培训与开发；(5)管
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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8. 绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个
职务的 。
答案是：工作要项
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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7. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标
的步骤的过程。其中绩 效标准是针对 制定的，绩效目标是针对
设定的。
答案是：（员工）工作或职位，个人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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6. 绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、 、可接受性、效度和信度。
答案是：明确性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5. 绩效管理系统包括四个环节： 、绩效监控、绩效考核和绩效反馈
答案是：绩效计划
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4. 绩效管理的目的包括战略目的、 和开发目的。
答案是：管理（目的）
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3. 影响员工个人绩效的主要因素包括 、 、环境和机会。
答案是：技能、激励
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的 。
答案是：多因性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1. 我们认为绩效分为两个层次，即包括 绩效和员工个人绩效两方面。
答案是：组织
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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10. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即
( )。
A. 定限排列法和成对排列法 B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法 D. 级别排列法和业绩排列法
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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9. 绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理 员的一条
绩效标准 ( )
A. 能够并且愿意处理客户的订单 B. 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认
可
C. 所有客户订单必须在 4 小时内处理
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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8. 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( )说法不符合标
准所需遵循的要求。
A. 绩效标准是公开的 B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D. 绩效标准是现实的
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
7. 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主 要的具体
方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法 B. 量表评定法 C. 关键事件法 D. 排队法
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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6. 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是( )。
A. 创新能力 B. 技能熟練程度 C. 计划能力 D. 经验阅歷
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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