[简答题,11.1分] 岗位设置的原则有哪些？
答案是：答：（1）最低岗位数量原则；（2）系统原则；（3）能级原则；（4）最低岗位层次原则。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安阳师范学院劳动定额学
[填空题,11.2分] 目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视， 第三则是（ ）。
答案是：学历歧视
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[填空题,11.1分] 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（ ），提供一个公平 竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
答案是：招聘计划
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组织行为学
答案是：用系统分析的方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科
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按劳动效率定员
答案是：按劳动效率定员是指根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
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实耗工时
答案是：实耗工时亦称实做工时、实动工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗
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社会保障制度
答案是：社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会
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[简答题,11.1分] 如何确定培训的需要？
答案是：答： 首先是将需要分为一般需要和特殊需要。然后再归纳决定需要方式的精确性高低。在决定一般需要而精确性要求较小时，可采用，
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[简答题,11.1分] 确立人本管理理论模式的基本依据是什么？
答案是：答： 第一，企业人是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把企业人本身不断地全面发展和完善作为最高目
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[简答题,11.1分] 人力资源的特点。
答案是：答： 第一，人力资源是主体性资源或能动性资源； 第二，人力资源是特殊的资本性资源； 三，人力资源是高增值性资源 第四，人
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[填空题,10分] 绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的 奖金。
答案是：绩效
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[填空题,10分] （ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
答案是：奖金
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[填空题,10分] 一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么 以及干得如何。
答案是：工作分析
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选拔
答案是：选拔就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。
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职务分析
答案是：职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
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职业生涯
答案是：是指一个人一生中的所有工作相连系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
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正激励
答案是：就是当一个人的行为表现符合社会需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，以达到调动工作积极性的目的。
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[简答题,10分] 劳动定额定员标准化工作的功能。
答案是：答：劳动定额定员标准化工作具有以下功能 （1）有效地节约劳动消耗以及物化劳动消耗，合理开发和利用包括人力在内的各种资源。
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[简答题,10分] 阐述劳动定额定员标准化工作的中期目标。
答案是：答：劳动定额定员标准化工作的中期目标主要包括三个方面： （1）在国家标准化主管行政部门以及各级劳动主管行政部门的领导下，
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[简答题,10分] 阐述劳动定额标委会需要完成的任务。
答案是：答：劳动定额标委会在履行自己的职责时，应按照下列程序完成各项工作任务： （1）根据国家技术监督局、劳动部提出的编制计划要
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[填空题,10分] 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（ ）。
答案是：行为
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[填空题,10分] 用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。
答案是：质量和数量
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[填空题,10分] （ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而 在全球范围内进行。
答案是：全球化
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行为锚定评分法
答案是：是把量表测评法与关键事件法结合起来，使之兼具两者之长。其为每一职务各考核维度都设计出一个评分量表，并有一些典型的行为描述
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岗位规范
答案是：即岗位说明书，它是在岗位横向分类和纵向分类基础上对每一个岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件。
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知觉
答案是：是比感觉高一级的反映形式。它把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中形成对客观事物各个部分和属性的综合整体反
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[简答题,10分] 简述劳动定额水平的概念和种类。
答案是：答：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。在生产过程中，由于劳
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[简答题,10分] 贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些？
答案是：答：贯彻劳动定额定员标准时，企业可采取以下几种具体形式： （1）直接采用上级标准 （2）选用或压缩上级标准。 （3）补充
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[简答题,10分] 什么是作业定额？作业定额的作用是什么？
答案是：答：作业定额是根据具体工序和工作地点的条件，按照标准定额制定的产量定额。 它的主要作用：1、作业定额是企业组织生产、实行
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[填空题,10分] 职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。
答案是：责任
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[填空题,10分] 第二层次的人力资源是指一部分（ ）的人力资源。
答案是：未利用
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组织行为学
答案是：用系统分析的方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科
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按劳动效率定员
答案是：按劳动效率定员是指根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
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实耗工时
答案是：实耗工时亦称实做工时、实动工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗
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作业评定
答案是：作业评定也称为工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评判标准，将实测时间
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[简答题,10分] 劳动定额制定的原则是什么？
答案是：答：（1）劳动定额水平要先进合理； （2）要根据生产特点，确定合理的定额制定范围和定额项目； （3）制定劳动定额的内容和
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[简答题,10分] 什么是劳动定额修正系数？如何使用？
答案是：答：劳动定额修正系数是标准定额组成部分之一，是正常条件下定额的调整系数。 修正系数的使用： 修正后的定额=标准分项定额×
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[简答题,10分] 详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求
答案是：答：（1）准确性和简明性。 （2）协调性。 （3）正确性。 （4）统一性。
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[填空题,10分] 劳动定额的制定方法有 ______、 _____、_____、 _____。
答案是：经验估工法|统计分析法|比较类推法|技术测定法
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[填空题,10分] 劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为 _____ 、_____、 _____三大类。
答案是：工人自身条件|生产客观条件|组织管理
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[填空题,10分] 劳动定额制定的要求是 _____性、_____性、 _____性、_____ 性。
答案是：及时|准确|科学|全面
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企业定额
答案是：企业定额是企业根据自己的具体生产技术组织条件，按照统一劳动定额，由企业厂部组织制定的劳动定额，经批准后，在本企业范围内执
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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统计分析法
答案是：统计分析法是根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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按岗位定员
答案是：按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量的大小来计算定员人数的计算方法。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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瞬间观察法
答案是：瞬间观察法亦称工时抽样法，就是根据概率论和数理统计的基本原理，对工时消耗进行抽样调查、统计分析和研究的一种方法。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述贯彻劳动定额定员标准的方法
答案是：答：劳动定额定员标准的级别、类型不同，内容和特点也不尽相同，企业可结合自身特点和情况，采用不同的贯彻方法和步骤，实现预定
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 阐述企业生产过程的具体子过程。
答案是：答：企业生产过程具体包括四个子过程。 （1）准备生产过程。准备生产过程是在在产品投产前所进行的一系列生产、技术、组织方面
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述熟练率的影响因素。
答案是：答：熟练率的影响因素如下所述： （1）生产工艺水平。生产工艺水平主要是指制造加工工艺方法。工艺方法决定了生产作业的机械化
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] （ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
答案是：福利
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（ ）。
答案是：偏见误差
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] 煤炭企业劳动定额按定额水平分类可分为 ____ 定额、_____ 定额、 _____ 定额和 ___定额。
答案是：先进|平均先进|落后|留余头
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测时
答案是：测时是直接在工作地上，以工序、操作或某一工作事项的作业时间为对象，按照先后顺序进行反复的观察、记录和分析研究的一种方法。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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巴克制
答案是：“巴克制”即企业效率分析与控制 。它是在20世纪60年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问门田武治，经过10余年的努
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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经验估工法
答案是：经验估工法是由定额员工（必要时可以和技术人员、老工人相结合）按照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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按设备定员
答案是：按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
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[简答题,10分] 劳动定额定员标准化工作的意义
答案是：答：劳动定额定员标准化工作对劳动定额定员管理具有重要的意义 （1）劳动定额定员标准化工作的开展，将克服传统管理体制的缺陷
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述编制劳动定员标准的原则。
答案是：答：编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。 （1）定员标准水平要科学、先进、合理。 （2）依据要科学。 （3）方法要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述熟练率的确定方法。
答案是：答：熟练率的确定方法主要有五种。 （1）经验估计法。经验估计法是凭借估计者的经验直接固定熟练率大小的方法。 （2）统计分
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] 培训控制是指在（ ）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培 训方法、进程的种种努力。
答案是：培训过程中
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] 工作日正常工时消耗定额时间包括 ______ 、 _______、______ 、休息时间、间断时间。
答案是：准备结束时间|基本作业时间|辅助作业时间
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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