我国最早的行政管理专著的是
A、《行政学理论与实际》
B、《行政学原理》
C、《行政管理学》
D、《中国行政管理》
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
我国的权力机关是
A、行政机关
B、审判机关
C、检察机关
D、各级人民代表大会
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
既保持了组织成员构成的稳定性，又有助于充分发挥组织成员的综合优势的行政组织的一般结构形式是
A、直线结构
B、职能结构
C、直线--职能结构
D、矩阵结构
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
有利于专业化的组织结构形式是
A、直线结构
B、职能结构
C、直线——职能结构
D、矩形结构
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
最后一个提出的职能并与其他职能构成“五位一体”的职能是
A、经济职能
B、生态职能
C、文化职能
D、社会职能
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
从程序性职能结构看，政府职能主要有
A、政治职能、经济职能、文化职能、社会职能、生态职能等
B、计划、组织、协调和控制等
C、层次性和部门性即层级职能
D、基本职能、运行职能和层级职能
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
哪一项不是我国行政组织横向划分的方法
A、按工作任务划分
B、按领导分配划分
C、按职能划分
D、按行政区域划分
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
被称为“科学管理之父”的是
A、英国 泰勒
B、美国 泰勒
C、英国 法约尔
D、美国 法约尔
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
决定着组织决策和政策执行水平的高低是
A、机构设置
B、权责体系
C、组织目标
D、技术和信息
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
与政治相对应的“行政”是指
A、国家政策的制定
B、国家意志的执行
C、企业内部的管理活动
D、国家审判机关的执法活动
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
行政执行活动不仅要合法，而且还必须严格按程序办事
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
公务员执行公务时，涉及本人利害关系的，涉及与本人有亲属关系人员的利益关系的应当回避
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
财政在国家治理中发挥基础性作用
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
预算内收入指政府通过税收、收费等方式集中支配的纳入预算的财政资金
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
人事行政是国家行政职能中的首要职能，在国家行政管理中居核心地位，是国家政权建设的关键
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
行政执行中容易出现的问题有哪些
A、滥用行政权力
B、行政执行透明度低
C、没有大局观，缺乏战略眼光
D、行政执行偏离政策目标
答案是：A、B、C、D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
以下支出类型属于购买性支出的是哪些？
A、基础设施支出
B、社会保障支出
C、行政管理支出
D、国防支出
答案是：A、C、D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
财政支出按其最终使用结果可划分为哪些支出
A、转移支出
B、积累性支出
C、消费性支出
D、补偿性支出
答案是：B、C、D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
税收的三个显著特征是什么
A、强制性
B、无偿性
C、固定性
D、灵活性
答案是：A、B、C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
财务行政的特点有哪些
A、较强的政治性
B、广泛的强制性
C、严格的计划性
D、绝对的灵活性
答案是：A、B、C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
使社会资源实现最大的“效益”体现了
A、经济效益原则
B、公平原则
C、稳定原则
D、公开原则
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
行政决策的实质是
A、国家行政机关的意志执行
B、国家立法机关意志的执行
C、国家行政机关的意志表达
D、国际立法机关意志的表达
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
税收的实质是
A、国民参与国家收入分配
B、国家参与国民收入分配
C、国家参与企业收入分配
D、企业参与国家收入分配
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
方案评估就是评价方案的
A、目的性
B、合理性
C、效益性
D、可行性
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
什么所具有的自动调节经济和优化资源配置的职能使得其成为首要的财政政策手段。
A、税收
B、债务收入
C、国有资产收益
D、政府费收入
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
下列不属于我国公务员的特点的是
A、政治中立
B、坚持党管干部
C、不搞“两官分途”
D、坚持服务于民的宗旨
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
行政决策的中枢系统是
A、信息系统
B、领导系统
C、决策系统
D、咨询系统
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
哪种支出具有政策性、时效性、灵活性的特点，是其他经济手段所不能替代的。
A、购买性支出
B、社会保障支出
C、财政补贴
D、基础设施支出
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
领导者应将主要精力集中在
A、程序化
B、经验决策
C、非程序化
D、科学决策
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
“无过失不受免职处分”主要体现西方国家公务员制度的特点是
A、分权制衡
B、职务常任
C、政治中立
D、服务于民
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
财务行政具有很强的
A、组织性
B、计划性
C、强制性
D、政治性
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
哪个不属于我国的公务员
A、立法机关
B、司法机关
C、事业单位中的工勤人员
D、行政机关工作人员
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
财政支出按其最终使用结果划分，可分为
A、购买支出、转移支出
B、积累性支出、消费性支出、补偿性支出
C、中央财政支出、地方财政支出
D、经济建设支出、科教文卫支出
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
渐进式的决策又被称为
A、价格途径
B、议价途径
C、议价决策
D、议价选择
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
《公务员法》规定，对公务员的考核不包括以下哪一项？
A、贤
B、德
C、能
D、勤
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
财政支出中的购买支出与转移支出是按什么划分的？
A、按用途划分
B、按是否取得等价补偿
C、按其使用部门划分
D、按其最终使用结果划分
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
财务行政的哪一原则要求财务行政坚持社会主义制度的性质和方向？
A、取之于民，用之于民
B、一级政权，一级财权
C、统一领导，分级管理
D、较强的政治性
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
财政支出的原则不包括
A、经济效益原则
B、公平原则
C、差异原则
D、稳定原则
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
行政决策的基础是
A、行政信息
B、咨询系统
C、执行系统
D、监督系统
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
有助于实现任人唯贤，避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
A、德才兼备、任人唯贤原则
B、功绩原则
C、适才适用原则
D、公开、平等、竞争、择优原则
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
工作满意度是与许多工作场所因素相关联的重要的前因或结果变量
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
A、正确
B、错误
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
认知平衡理论认为，当认知系统出现不平衡、不一致时，会产生不愉快等心理压力，驱使认知主体设法恢复认知平衡
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值
A、正确
B、错误
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
强化理论认为人是没有尊严和自由的，人们的行为只受行为后果的影响
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
根据凯尔曼的研究，态度的形成与改变过程中的同化阶段是指主体自愿接受他人或群体的观点、信念和行为规范，并努力与之相一致
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
挫折容忍力，是指人受到挫折时免于行为失常的能力，也就是经得起挫折的能力，它在一定程度上反应了人对环境的适应能力
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
期望理论中的期望值是根据以往的经验进行的主观判断，指达成目标并能导致某种预期结果的概率
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
A、具体性
B、挑战性
C、客观性
D、反馈
答案是：A、B、D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？
A、自我—内部
B、自我—外部
C、他人—内部
D、他人—外部
答案是：A、B、C、D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
一般认为，构成激励的主要要素包括（ ）
A、需要
B、动机
C、行为
D、目标
答案是：A、B、C、D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
根据马斯洛需要层次理论，爱、归属、接纳和友谊属于（ ）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
以下哪一个不是过程型激励理论?
A、公平理论
B、期望理论
C、需求层次理论
D、目标设置理论
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
态度的一致性改变是指（ ）
A、方向不变，强度改变
B、方向改变，强度改变
C、方向不变，强度不变
D、方向改变，强度不变
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
管理者认为员工生来不喜欢工作，必须指导甚至强迫其工作，这属于（ ）
A、X理论
B、Y理论
C、激励理论
D、强化理论
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
“大五”人格特质研究发现，外倾性是有效领导者的最重要的特质
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
目标—路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:安徽大学-人力资源管理
一个人无论是对他自己的所作所为，还是对别人的所作所为都有一种探究原因的倾向性，只是不同的人的归因风格或者说是归因的内容不同
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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