Since we don’t have enough time, we’d better take the most direct() to the coast.
A. way
B. path
C. route
D. course
答案是：参考答案： C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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Time is running(). The international community must take immediate action.
A. away
B. off
C. along
D. out
答案是：参考答案： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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The boys in the dorm()a coin to decide who would clean the floor.
A. held
B. tossed
C. put
D. collected
答案是：参考答案： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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She was so fat that she could only just()through the door.
A. assemble
B. appear
C. squeeze
D. gather
答案是：参考答案： C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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Vocabulary and Structure: (1*15=15 points,15%) Directions: There are 15 incomplete sentences or questions in this part.
答案是：参考答案： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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We must teach children to be()of strangers.
A. careful
B. regard
C. cautious
D. wary
答案是：参考答案： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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Because of the economic crisis, industrial output in the region remained().
A. motionless
B. inactive
C. stagnant
D.
答案是：参考答案： C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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There are not many teachers who are strong()of traditional methods in English teaching.
A. sponsors
B. contributors
C
答案是：参考答案： C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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Fill in the blanks:(0.5*20=10 points, 10%) Directions: Fill in the blanks with appropriate words according to the contex
答案是：true
peculiar
limitations
hurry
humanity
gift
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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夏季在烈日下剧烈运动出汗过多时,为预防中暑应多喝( )
A. 糖水
B. 淡盐水
C. 白开水
D. 运动型饮料
答案是：参考答案： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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BMI测试是一种辅助性的测定身高成分的方法,其计算公式为( )
A. BMI=体重(kg) /身高(m)
B. BMI=体重的平方(kg) /身高(m)
C. BMI=体重(kg) /身高的平方(m)
D. BMI=体重的平方(kg
答案是：参考答案： C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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有氧健身操锻炼,要定时测( )旨在了解心率的变化是否在限度以内。( )
A. 心跳
B. 心率
C. 心电图
D. 脉搏
答案是：参考答案： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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循环系统是由( )和( )组成的管道。( )
A. 心脏血管
B. 心脏体循环
C. 脚循环血管
D. 肺循环体循环
答案是：参考答案： A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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发展力量素质的方法( )。
A. 弓步走
B. 越野跑
C. 钻过低栏架
D. 杠铃半蹲跳
答案是：参考答案： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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体育作为一种特殊的社会现象,它以强化训练为基本手段,既是以增强体质,促进身体健康为目的的教育,又是社会文化活动
的组成部分。
答案是：参考答案： 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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我国高校体育的目的是以身体练习为基本手段,培养学生的体育意识,增强体育能力, 养成自觉锻炼身体的习惯,使之成为体
魄强健的社会主义现代化事业的建设者和接班人。
答案是：参考答案： 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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健康不仅是没有疾病,二十指(____)的,(____)的,(____)的良好状态。
答案是：参考答案： 身体※心理※社会适应
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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现代体育的发展正日益改变着人类的生活方式和消费结构,促进了与运动训练,体育比赛有关的物质资料的(____),以至于逐
渐形成了规模宏大的(____)。
答案是：参考答案： 生产和流通※体育产业系统
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据《学生体质健康标准》的要求,大学生需要完成六项指标的测试,分别是身高,体重,肺活量,(____),50米跑或(____),握力或
仰卧起坐或坐位体前屈。
答案是：参考答案： 台阶测试※立定跳远
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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体育(广义)是指以(____)为基本手段,为增强体质提高运动技术水平,进行思想品德教育(____)而进行的一种有意识的身体运
动和体育运动。
答案是：参考答案： 身体练习※,丰富社会文化生活
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1、 简述人本管理的理论模式。
答案是：参参考考答答案案：： 人本管理理论模式的创立,涉及复杂的跨学科知识,这就要求我们必须对变化中的人本管理的基本要素作出合乎
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5、 ( )41.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。
答案是：参参考考答答案案：： 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4、 ( )43.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
答案是：参参考考答答案案：： 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3、 ( )42.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
答案是：参参考考答答案案：： 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2、 ( )36.人力资源不是再生性资源
答案是：参参考考答答案案：： 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1、 ( )40.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。
答案是：参参考考答答案案：： 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5、 动机的特点: ( ) A. 内隐性 B. 不稳定性 C. 高度个性化 D. 目标导向性 E. 多因性
答案是：参参考考答答案案：： A C D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4、 人力资源管理的基本理论包括:( ) A. 投资增值原理 B. 互补合力原理 C. 动态适应原理 D. 个体差异原理 E. 激励强化原理
答案是：参考考答答案案：： A B C D E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3、 管理的基本职能: ( ) A. 计划 B. 人事 C. 领导 D. 组织 E. 控制
答案是：参参考考答答案案：： A B C D E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2、 从社会层面看,人员流动的意义在于: ( ) A. 有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置 B. 有利于整个社会重视人才 C. 有利于个人发现自己的兴趣合潜能 D. 有力企业的优胜劣汰 E. 有利于形成对自身价值的准确
答案是：参参考考答答案案：： A B D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
1、 凯利等人提出的归因理论认为,人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是: ( ) A. 努力 B. 能力 C. 机遇 D. 社会关系 E. 任务难度
答案是：参参考考答答案案：： A B C E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
20、 马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A. 内容性激励理论 B. 过程性激励理论 C. 强化性激励理论 D. 归因性激励理论
答案是：参参考考答答案案：： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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19、 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( ) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料
答案是：参考考答答案案：： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
18、 企业文化的中心内容是 ( ) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同
答案是：参参考考答答案案：： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
17、 失业保险所属的员工福利类型是 ( ) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同
答案是：参参考考答答案案：： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
16、 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( ) A. 组织间流动 B. 改变隶属关系的流动 C. 组织内流动 D. 自由流动
答案是：参参考考答答案案：： C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
15、 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。
A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升
答案是：参参考考答答案案：： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
14、 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小
答案是：参参考考答答案案：： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
13、 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
答案是：参参考考答答案案：： A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
12、 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( ) A. 按"两头小,中间大"分布 B. 按"两头大,中间小"分布 C. 按"从小到大"分布 D. 按"从大到小"分布
答案是：参参考考答答案案：： A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
11、 工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( ) A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
答案是：参参考考答答案案：： A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
10、 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( ) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励
答案是：参参考考答答案案：： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
9、 与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
答案是：参参考考答答案案：： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
8、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则
答案是：参参考考答答案案：： A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
7、 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( ) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学
答案是：参参考考答答案案：： A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
6、 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体
答案是：参参考考答答案案：： A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
5、 基本工资的计量形式有( ) A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资
答案是：参参考考答答案案：： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
4、 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人
答案是：参参考考答答案案：： C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
3、 影响组织人力需求的因素主要来自( ) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素
答案是：参参考考答答案案：： B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
2、 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ) A. 调出 B. 辞职 C. 派遣 D. 辞退
答案是：参考考答答案案：： D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:乐山师范学院人力资源管理
1、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则
答案是：参参考考答答案案：： A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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