公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.获取公共部门所需的人力资源
B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C.降低公共部门管理成本
D.
答案是：正确答案: A B C D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析的程序是什么？
答案是：答:定量分析的一般程序是:试样的采取、试样的分解、干扰杂质的分离、测定方法的选择、数据处理及分析结果的评价。
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公共部门工作分析的方法有哪些？
简答题 (1 分)
答案是：1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化
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工作分析遵循哪些原则？
答案是：（1）目的原则。
（2）职位原则。
（3）参与原则。
（4）经济原则。
（5）系统原则。
（6）动态
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工作分析具有哪些特征？
答案是：工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。对工作内容的
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工作分析
答案是：通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析
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在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
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通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: B
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美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析具有（ ）特征。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.以职位为中心
B.整体的系统性
C.全员的参与性
D.实施的动态性
答案是：正确答案: A B C D
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工作分析的主体大致分为（ ），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.专家组
B.工作分析对象的直接领导
C.职位任职者
D.人力资源
答案是：正确答案: A B C
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在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.工作描述
答案是：正确答案: D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.专家组
B.工作分析对象的直接领导
C.职位任职者
D.人力资源管理者
答案是：正确答案: C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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( )是对工作的横向划分。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.职门
B.职组
C.职系
D.职等
答案是：正确答案: A B C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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试述公共部门人力资源规划有哪些作用？
答案是：1、维持政治稳定；
2、促进行政发展；
3、提高人力资本使用效率；
4、实现人事管理技术科学化；
5、帮
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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公共部门人力资源需求预测方法有哪些？
答案是：人力资源需求预测法有：①德尔菲法；②经验判断法；③趋势分析法；④比率分析法；⑤散点分析法；⑥回归预测法；⑦计算机预测法。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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公共部门人力资源规划的内容有哪些？
答案是：1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管
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公共部门人力资源规划
答案是：公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效
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通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
答案是：正确答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.组织职能
B.业务量
C.
工作方法
D.
管理方式
答案是：正确答案: A B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.
人力资源招募
D.
人力资源培训
答案是：正确答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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内部人力资源供给预测的方法有( )。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.
趋势预测法
答案是：正确答案: A B C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.
回归预测法
D.
趋势预测
答案是：正确答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.
回归预测法
D.
趋势预测法
答案是：正确答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理名词解释
答案是：人力资源管理，简单地说就是现代的人事管理，它是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
人力资源名词解释
答案是：所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.彼得·德鲁克
B.约翰·罗杰斯·康芒斯
C.泰勒
D.西蒙
答案是：正确答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.公共部门是用来解决外部效应的
B.公共部门资源的来源具有非竞争性
C.公共部门的目标是追求公共利益最大化
D.公共部门具有鲜明的政治性
答案是：正确答案: A B C D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.科学管理
B.人际关系
C.行为科学
D.
企业文化
答案是：正确答案: C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.理论
B.方法
C.工具
D.技术
答案是：正确答案: A B C D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:国家开放大学公共部门人力资源管理
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.附着性
B.能动性
C.双重性
D.社会性
答案是：正确答案: D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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