根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（）观察。
A.现场
B.直接
C.相对
D.绝对
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
适用对象主要 是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。
A.心理测验
B.公文筐测验
C.模拟测验
D.现场测验
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
理想的应聘者首先 应当是对（）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。
A.工资和福利
B.职位和提拔
C.学习和自我发展
D.效益和业绩
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
（）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。
A.实际值
B.平均值
C.理想值
D.真分数
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
（）主要用于人格、 动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分
A.模拟情景测验
B.情景压力测验
C.投射测验
D.霍桑实验
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（）素质两个方面的内容。
A.心理
B.能力
C.业务
D.思想
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
（）测评的主要目 的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。
A.诊断性
B.选拔性
C.配置性
D.鉴定性
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
现代人事测评在国外的发展是从（）时开始的。
A.第一次世界大战
B.第二次世界大战
C.二十世纪战
D.二十世纪末
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
通过著名的（），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性―取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。
A.瑞文推理测验
B.十六种人格测验
C.霍桑实验
D.哈梅诚实测验
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
（）用来确定员工 的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。
A.发展性测评
B.诊断性测评
C.评估性测评
D.配置性测评
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在面试的“有效提问”中，（）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
A.宽松
B.严格
C.普
D.中性
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
（）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。
A.笔试
B.口试
C.面试
D.心理测试
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
绝大部分应聘者在 未来工作中的表现会和其（）表现非常一致，只有其中一小部分可能会有根本性的变化。
A.以前的
B.面试中的
C.笔试中
D.计划的
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
从隋唐到清末的 （）制度，是我国古代人事测评的典型代表。
A.文官
B.科举
C.考试
D.评比
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
把一组人的测评分 数和其绩效分数求出相关就可以得到（）
A.内容效度
B.构思效度
C.预测效度
D.同时效度
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
从理论上说，效度 系数的范围为（）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。
A.从0到1
B.从-1到0
C.从-1到+1
D.-2到+2
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
人事测评的研究对象是被测个体的各种（），这些特性都有其本身的规律性。
A.偏好
B.差异
C.数值
D.特性
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
（）主要用于测量 个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。
A.心理测验
B.人格测验
C.智力测验
D.能力测验
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在百分制考试中， 如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55分可能就定为通过分，这个55分就是这个群体的成绩参照（）
A.合格分数
B.平均分数
C.常模
D.标效
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
宣讲指导语的时间 应控制在（）分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。
A.五
B.十
C.二十
D.三十
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
人事测评（）是 衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。
A.标志
B.标度
C.内容
D.指标
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
英国著名心理学家 艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（）、情绪性和心理变态倾向。
A.内外倾向
B.内向
C.外向
D.偏向性
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在面试的“有效提问”中，（）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。
A.宽松
B.严格
C.普通
D.中性
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（）
A.五
B.十
C.二十
D.三十
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在企业中（）被视 为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。
A.产品质量
B.工作生活质量
C.产品质量
D.员工满意度
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
测评的主要目 的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态
A.诊断性
B.选拔性
C.配置性
D.鉴定性
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在人事测评的评定 中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为()。
A.效标
B.常模
C.平均数
D.最优值
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
“人事”的广义理解 就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（）。
A.人
B.事
C.社会
D.关系
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
是那些可以用 来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。
A.工作能力
B.胜任力
C.思考能力
D.预测能力
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
测评，是一种 以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据
A.开发性
B.研究性
C.发展性
D.选拔性
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
测量数据阶段是主 试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（）的条件下接受测评。
A.优越
B.严厉
C.有差异
D.学性与可行性依据
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在人事测评的实践 中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。
A.高
B.低
C.适中
D.不确定
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（）。
A.适中
B.最低
C.最高
D.可变
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（）的经理。
A.学历
B.能力
C.胜任力
D.工作经验
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（）
A.当代语言
B.普通话
C.流行语言
D.专业术语
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
在人事测评中，使 用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（）测评。
A.标准
B.相对
C.绝对
D.统一
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
作为一个有效的绩 效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（）反馈。
A.开发
B.诊断
C.评估
D.配置
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
心理测验常常出于 选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于（）。
A.中等
B.适用
C.低
D.高
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
一般来说，（）随 间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。
A.内在一致性系数
B.效度系数
C.再测相关系数
D.信度系数
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评
从统计学的原理上 看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。理论上看，由（）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。
A.十
B.二十
C.五十
D.三十
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学人员素质测评 目前为： 4/4 页 首页 上页 下页 尾页