我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ ）。

A  排列法
B  计点评分法
C  因素比较法
D  分类法

答案是：B

更新时间:2023/6/30 23:13:00
出自:国家开放大学国际私法

美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

A  60％
B  50％
C  80％

答案是：A

更新时间:2023/6/30 23:13:00
出自:国家开放大学国际私法

以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，它始于（ ），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A  汉
B  唐
C  宋
D &nb

答案是：B,D

更新时间:2023/6/30 23:13:00
出自:国家开放大学国际私法

（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A  工作内容的设计
B  绩效目标的确定
C  绩效评价指标的设计
D  绩效评价指标所占的权重的设计

答案是：B,C

更新时间:2023/6/30 23:13:00
出自:国家开放大学国际私法

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。

A  从战略层面提升人力资源管理的地位
B  大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C  提高数

答案是：A,B

更新时间:2023/6/30 23:13:00
出自:国家开放大学国际私法

人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:13:00
出自:国家开放大学国际私法

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）

答案是：

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

绩效考核：

答案是：绩效考核是针对组织员工所承担的工作，对照工作目标或绩效标准，应用多种定性和定量评价方法，对员工的工作业绩进行鉴别，以评定

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

公共部门人力资源培训：

答案是：公共部门人力资源培训是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

计点评分法：

答案是：计点评分法指的是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进行估值。

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

人力资源激励：

答案是：人力资源激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情

更新时间:2023/6/30 23:12:00
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公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？

答案是：（1）招募计划制订；

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

绩效管理与绩效考核的区别有哪些？

答案是：（1）绩效管理是相对系统的一个整体，贯穿整个组织的管理之中，而绩效考核只是这个整体中的一个部分，且只在某一考核的时间段阶

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？

答案是：（1）公共部门人力资源培训需求分析；

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A  人力资源流动政策
B  人力资源供求关系预测
C  人力资源规划
D  人力资源市场

答案是：D

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。

A  人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B  人天生是懒惰的
C  人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D &nbs

答案是：B,C,D

更新时间:2023/6/30 23:12:00
出自:国家开放大学国际私法

在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。

A  工作分析的目的
B  确定工作分析的执行者
C  编写工作说明书和职位规范书
D  工作分析信息

答案是：D

更新时间:2023/6/30 23:11:00
出自:国家开放大学国际私法

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。

A  罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B  卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C  

答案是：A,B,C

更新时间:2023/6/30 23:11:00
出自:国家开放大学国际私法