问题 更新时间2023/12/16 12:39:00 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A. 量表考核法B. 关键事件法C. 人物对比法D. 行为锚定等级评价法 答案 登录 注册 D 出自:国家开放大学 >> 国家开放大学公共部门人力资源管理试题