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第1题

供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。 A. √ B. ×
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第2题

一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。 A. √ B. ×
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第3题

对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。 A. √ B. ×
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第4题

泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ） A. √ B. ×
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