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问题   更新时间2023/12/17 10:08:00

简答文化冲突对管理效力的抵消作用

由于文化差异产生的冲突对管理效力的影响,对于公司内部来说:会产生如下问题: (一)过度保守。 (二)沟通中止。 (三)非理性反应。 (四)加大经营管理难度。
王老师:19139051760(拨打)