问题 更新时间2023/12/17 10:08:00 简答文化冲突对管理效力的抵消作用 答案 登录 注册 由于文化差异产生的冲突对管理效力的影响,对于公司内部来说:会产生如下问题: (一)过度保守。 (二)沟通中止。 (三)非理性反应。 (四)加大经营管理难度。 出自:联大 >> 河南财经政法大学跨国公司管理