简述劳动争议的特征。

劳动争议的特征包括以下几点：\n\n1.对立性：劳动争议是由雇主和雇员之间的利益冲突而引起的。双方希望获得更多的经济利益，但是他们的要求常常是相互对立的，导致产生矛盾和冲突。\n\n2.社会性：劳动争议不仅涉及到雇主和雇员的个人利益，还涉及到社会的稳定和公正。因此，劳动争议的解决需要考虑到社会的整体利益和公共利益，并采取合理的措施来维护社会的稳定和秩序。\n\n3.复杂性：劳动争议通常具有复杂性，因为它们可能涉及到多种问题，如薪资、福利、工作条件、劳动合同等。这些问题可能在不同的时间和不同的地方发生变化，因此需要综合考虑并制定合适的解决方案。\n\n4.持久性：劳动争议的解决通常需要时间和精力的投入，因为双方的利益冲突不是一两天就能够解决的。有些争议可能持续数周、数月或数年之久，需要各方进行充分的沟通和协商，才能取得满意的解决方案。\n\n5.多样性：劳动争议的形式和类型非常多样，涵盖了从个体面临的个别问题到全国范围内的大规模集体行动。这些争议可能以罢工、示威、谈判等形式出现，需要各方面对不同的争议形式采取不同的应对策略。