面试中的“晕轮效应”表现为( )
·面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
·面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
·面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
·面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者