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问题更新时间2024/1/4 14:36:00

部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是( )
·事业部制和模拟分权制
·直线制
·矩阵结构制
·事业部制

答案

单选题
·事业部制和模拟分权制

出自：青书学堂 >> 政治思修

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

制约组织结构的因素不包括以下哪个方面( )
·信息沟通和技术因素
·管理者及其下属的能力和素质状况
·管理体制与经营战略
·企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化

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第2题

面试中的“晕轮效应”表现为( )
·面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
·面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
·面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
·面试官从某一优点或缺

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第3题

某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
·张某患病住院
·张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
·张某患职业病或者因工伤并被确认丧

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第4题

下列选项中没有语病的是( )
·昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请
·今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。
·对于只懂得理

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