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第1题

培训绩效评估的主要方法有适用性测量法。( )
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第2题

简单和实用是绩效考核应选择的方法。( )
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第3题

企业负担能力是影响薪酬的外在因素。( )
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第4题

考核方法应详细精准明确,最好细化到方方面面是绩效考核方法选择策略。( )
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