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问题更新时间2024/1/9 20:56:00

在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有( )
·重新安置
·内部调整
·加强培训
·工作再设计
·外部招聘

答案

多选题
·内部调整
·加强培训
·工作再设计
·外部招聘

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

近年来产生的以客户为导向、以流程为主线的新的人力资源部门的组织结构形式中,下列部分不正确的是( )。
·专家中心
·业务中心
·培训中心
·服务中心

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第2题

“好吃懒做,唯利是图”,符合下面哪种人性假设 ( )。
·“复杂人”假设
·“自我实现的人”假设
·“经济人”假设
·“社会人”假设

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第3题

下面哪一项不是人力资源的性质 ( )。
·能动性资源
·可变性资源
·一次性资源
·高增值性资源

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第4题

人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )。
·环境的复杂性与开放性
·环境的开放性与稳定性
·环境的复杂性与稳定性
·环境的稳定性与结果性

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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