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问题更新时间2024/1/9 20:56:00

人力资源管理的最终目标是要有助于实现企业的( )。
·长期目标
·整体目标
·短期目标
·中期目标

答案

单选题
·整体目标

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

( )最主要的目的是用于确定新员工的培训需求。
·绩效分析
·任务分析
·培训计划制定
·前瞻性培训需求分析

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第2题

下面不属于潜在人力资源的是( )。
·适龄就业人口
·老年人口
·失业人口
·未成年就业人口

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第3题

以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价,属于( )。
·首因效应
·晕轮效应
·近因效应
·对比效应

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第4题

定员标准的形式一般可分为( )。
·单项定员标准和综合定员标准
·单位用工标准和服务比例标准
·企业定员标准和单位用工标准
·行业通用标准和企业定员标准

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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